Jeżeli pracodawca nie dotrzymał określonych prawem terminów, powinien niezwłocznie sporządzić statystyczną kartę wypadku przy pracy oraz dokonać przesłania jej w formie elektronicznej na portal sprawozdawczy Głównego Urzędu Statystycznego.
Każda organizacja pozarządowa staje się w pewnym momencie posiadaczem różnego rodzaju mienia. Mogą to być komputery, zbiory biblioteczne, środki transportu czy np. wyposażenie gabinetów rehabilitacyjnych. Sprzęt tego rodzaju pozyskujemy najczęściej w drodze programów grantowych, które pozwalają na zakup niezbędnych urządzeń do prowadzenia projektu. Każdy tego rodzaju zakup jest jednocześnie zobowiązaniem
Świadczę usługi zarządzania budynkiem wielomieszkaniowym (blok), które według PKWiU z 1997 r. były sklasyfikowane pod symbolem 70.32.11. W budynku tym, poza lokalami mieszkalnymi, znajdują się także 3 lokale użytkowe. Proszę o podanie PKWiU dla wymienionych usług zgodnie z nowymi przepisami. Jak należy opodatkować świadczenie tych usług? Czy jest to sprzedaż zwolniona czy opodatkowana stawką 23%?
Pracodawca został powiadomiony przez inspektora pracy o planowanej kontroli, podczas której zamierza dokonać pełnej analizy wypadków przy pracy na terenie zakładu pracy. Pracodawca przeglądając dokumentację powypadkową przed kontrolą zauważył, że w przypadku jednego wypadku przy pracy, po okresie roku od jego zaistnienia nie dokonano sporządzenia i wysłania statystycznej karty wypadku przy pracy. Czy
Pracodawca musi pamiętać o obowiązku udzielenia związkowcom, z którymi prowadzi rokowania, wielu informacji dotyczących m.in. sytuacji ekonomicznej zakładu pracy w zakresie objętym rokowaniami i niezbędnym do prowadzenia rokowań.
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Za warunki pracy uważa się zespół czynników występujących w środowisku pracy oraz czynników związanych z wykonywaniem pracy, które mają wpływ na jej jakość i wydajność. Czynniki te na podstawie m. in. badań statystycznych analizy warunków pracy służą podejmowaniu działań profilaktycznych
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Za warunki pracy uważa się zespół czynników występujących w środowisku pracy oraz czynników związanych z wykonywaniem pracy, które mają wpływ na jej jakość i wydajność. Czynniki te na podstawie m. in. badań statystycznych analizy warunków pracy służą podejmowaniu działań profilaktycznych
