EKONOMICZNE I PŁACOWE INFORMACJE DLA ZWIĄZKOWCÓW

dr Maciej Chakowski

W praktyce związki zawodowe często żądają od pracodawców wielu informacji. Każdorazowo powstaje pytanie, na jakiej podstawie prawnej opierają one swoje żądanie. Problemem jest także określenie zakresu tematycznego informacji przekazywanych organizacjom związkowym.

Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania (art. 28 ustawy o związkach zawodowych, zwanej dalej ustawą). Z tego przepisu wynika jedynie to, że powinny być udzielone informacje niezbędne do prowadzenia działalności związkowej. "Nie budzi wątpliwości, że informacjami, które powinny być udostępnione organizacjom związkowym, są te, których obowiązek sporządzania wynika z odrębnych przepisów, zwłaszcza ustawy o statystyce publicznej. Oczywiste jest również, że do prowadzenia działalności związkowej niezbędny jest szerszy zakres informacji niż objęty sprawozdawczością" (B. Skulimowska, "Związki zawodowe. Komentarz", red. W. Muszalski, K. Walczak, Warszawa 2005).