Czy pracodawca może posługiwać się zgodą pracownika na przetwarzanie danych
GIODO i NSA wskazują, że posługiwanie się zgodą pracownika na przetwarzanie danych w relacjach prawnopracowniczych jest raczej niedopuszczalne.
GIODO i NSA wskazują, że posługiwanie się zgodą pracownika na przetwarzanie danych w relacjach prawnopracowniczych jest raczej niedopuszczalne.
Dla przeciętnego obywatela wprowadzenie nowego unijnego prawa o ochronie danych osobowych będzie przełomem. Osoby fizyczne m.in. będą miały pełny wgląd w to, co dzieje się z ich danymi osobowymi i jak są przetwarzane – podkreśla dr inż. Tomasz Bartuś z Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.
Od 25 maja 2018 r. nastąpi rewolucja w zasadach ochrony danych osobowych gromadzonych przez pracodawców, za sprawą wchodzącego w życie tzw. RODO (rozporządzenie w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE). Oprócz tego rozporządzenia zmieniona zostanie ustawa o ochronie danych osobowych
Dostrzegając rynkową potrzebę wsparcia firm w zakresie możliwości wykazania spełnienia wymogów nowego unijnego Rozporządzenia Ogólnego o Ochronie Danych (RODO), które będzie w pełni stosowane od 25 maja 2018 r., Polskie Centrum Badań i Certyfikacji przy współpracy z Rödl & Partner i Cybercom Poland zdecydowały się na rozpoczęcie wspólnej inicjatywy zmierzającej do certyfikacji firm (administratorów
W 2018 r. wejdą w życie duże nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowych zasad zatrudniania cudzoziemców spoza Unii Europejskiej oraz wprowadzenia jednego konta, na które będą płacone składki ZUS. Poniżej przedstawiamy wykaz najważniejszych zmian z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, które zostały uchwalone do dnia oddania niniejszej
Administratorom danych pozostało już niespełna pół roku, by dostosować przetwarzanie danych osobowych do przepisów RODO.
Nowe zasady składania oświadczeń majątkowych, więcej obowiązków związanych z publikacją informacji w BIP, ochrona sygnalistów – osób informujących organy ścigania o dostrzeżonych zjawiskach korupcyjnych. To tylko niektóre rozwiązania przewidziane w projekcie ustawy o jawności życia publicznego.
Ponad 1000 uwag zgłoszono w trakcie konsultacji publicznych do projektu ustawy o ochronie danych osobowych - poinformował resort cyfryzacji. Jak powiedziała minister cyfryzacji, trzeba wyważyć miedzy interesem przedsiębiorców, a "ochroną interesu ludzi w sieci".
Co w sytuacji, gdy kontrahent nie chce zawrzeć umowy powierzenia danych osobowych?
Horrendalne kary finansowe, którymi Unia straszy podmioty przetwarzające dane osobowe, spędzają sen z powiek wielu administratorom danych. Dotychczasowe procedury przetwarzania i formułki działające pod starą ustawą mogą nie wystarczyć pod rządami RODO. Z pomocą przedsiębiorcom spieszą organizacje sektorowe, tworząc kodeksy postępowania.
Jak sprawdzić, czy podmiot, któremu powierzam dane osobowe odpowiednio je zabezpieczy?
Jakie kary umowne należy wpisać do umów powierzenia danych osobowych
25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać unijne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych RODO. Niewątpliwie stawia ono wobec pracodawców, a w szczególności wobec działów HR, nowe wyzwania w tej dziedzinie. W zbiorach danych pracowniczych znajdują się bowiem jedne z najwrażliwszych danych, jakie przetwarzane są w spółkach. Dlatego rola działów HR w ochronie tych danych jest kluczowa, a ich udział niezbędny
Jak legalnie przekazywać dane osobowe w grupie kapitałowej i do podwykonawców?
W projekcie ustawy o ochronie danych osobowych część uwag zgłaszanych przez przedsiębiorców została uwzględniona, ale jest wiele kwestii, które powinny zostać zmienione, w tym m.in. przepisy regulujące postępowanie przed nowym organem - Prezesem Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO) czy zasady kontroli przestrzegania przepisów o ochronie danych - uważa Konfederacja Lewiatan.
Regulacje prawne dotyczące ochrony danych osobowych