Ochrona danych osobowych w szkole
Pracodawca może kontrolować służbową pocztę elektroniczną pracowników, jeżeli wcześniej ich o tym poinformował. Zasady i warunki takiej kontroli najlepiej ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych, np. w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy.
Pracownik wybiera się na urlop wypoczynkowy. Prosiliśmy go o podanie prywatnego numeru telefonu komórkowego. Chcemy mieć możliwość odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego, jeżeli zajdzie taka potrzeba. Pracownik odmówił podania nam tego numeru. Czy mamy prawo żądać udostępnienia nam numeru - pyta Czytelnik z Poznania.
Otrzymaliśmy od komornika wezwanie do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Jednocześnie komornik zwrócił się do nas z żądaniem wskazania rachunku bankowego tej osoby. Czy mamy obowiązek udzielić mu takiej informacji?
Organizacja związkowa poprosiła o dane dotyczące stanu cywilnego, liczby dzieci itp. wszystkich pracowników. Czy powinienem i czy w ogóle mogę przekazać związkowi zawodowemu takie dane o pracownikach - pyta Czytelnik z Zabrza.
Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku przekazywania pracownikom co miesiąc informacji o wysokości wypłaconego im wynagrodzenia, w tym wysokości dokonywanych potrąceń. Stosowana w wielu firmach praktyka przekazywania tzw. pasków wynagrodzeń ma charakter dobrowolny i pracownicy nie mogą żądać od pracodawcy jej wprowadzenia.
Kieruję zespołem szkół, w którym działają dwie organizacje związkowe. W styczniu zwróciłem się do obu związków zawodowych o przygotowanie list nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami, którzy są członkami związków. Zostałem poinformowany, że nie posiadam uprawnień do żądania takich informacji. Uważam, że informacje te są niezbędne podczas kierowania szkołą.