Nauczyciel może korzystać z własnego laptopa podczas nauki zdalnej
Czy nauczyciel może korzystać z własnego laptopa podczas nauki zdalnej?
Czy nauczyciel może korzystać z własnego laptopa podczas nauki zdalnej?
Uzyskałem prawomocny wyrok sądu umożliwiający egzekucję długów od kontrahenta. Czy przekazując komornikowi sądowemu dane osobowe dłużnika, mam obowiązki wynikające z RODO, np. muszę wpisywać do rejestru czynności przetwarzania fakt ujawnienia tych danych komornikowi?
Prezes UODO decyzją z 21 sierpnia 2020 r. nałożył na pracodawcę administracyjną karę pieniężną w wysokości 50 tys. zł za naruszenie ochrony danych osobowych polegające na niewłaściwej ochronę danych osobowych w prywatnym laptopie pracownika wykorzystywanym do celów służbowych. Wysokość kary, organ nadzorczy ustalił biorąc pod uwagę m.in. liczbę osób dotkniętych naruszeniem oraz fakt, że administrator
Już wrzesień i nowy rok szkolny rozpoczęty. Ten rok będzie inny niż wszystkie, a to za sprawą nauczania w tych nietypowych czasach. Przetwarzanie danych osobowych w szkole jest konieczne. Właściwie nie można mówić o funkcjonowaniu szkoły bez przetwarzania danych osobowych uczniów ich rodziców czy nauczycieli.
WSA w Warszawie oddalił skargę Burmistrza Aleksandrowa Kujawskiego na decyzję Prezesa UODO nakładającą administracyjną karę pieniężną w wysokości 40 tys. zł za naruszenie przepisów RODO.
Sąd utrzymał karę 40 tys. zł nałożoną na burmistrza Aleksandrowa Kujawskiego. Uznał, że miasto powinno było zawrzeć umowę powierzenia przetwarzania z firmami obsługującymi BIP
Do Urzędu Ochrony Danych Osobowych pracodawcy zwracają się z pytaniami dotyczącymi orzeczeń o niepełnosprawności pracownika. Zastanawiają się, na jakiej podstawie prawnej mają je przetwarzać oraz gdzie przechowywać.
Pracodawca, który dysponuje danymi kontaktowymi do pracownika pozyskanymi podczas rekrutacji, takimi jak np. adres prywatnej poczty elektronicznej czy numer prywatnego telefonu komórkowego, nie może ich wykorzystywać do kontaktów zawodowych z pracownikiem bez jego zgody - wyjaśnił Urząd Ochrony Danych Osobowych.
Zgoda może być podstawą przetwarzania danych tylko wtedy, gdy nie występują inne przesłanki legalizujące. Gdy jednak zgoda ma zastosowanie, to musi spełniać określone warunki, by rzeczywiście była podstawą przetwarzania.
Pracodawca, który dysponuje danymi kontaktowymi do pracownika pozyskanymi podczas rekrutacji, takimi jak np. adres prywatnej poczty elektronicznej czy numer prywatnego telefonu komórkowego, nie może ich wykorzystywać do kontaktów zawodowych z pracownikiem bez jego zgody.
Kontrola służbowej poczty elektronicznej jest jedną z dopuszczalnych metod monitoringu pracowników. Jednak aby ją zastosować pracodawca powinien poinformować zatrudnione u niego osoby o celu, zakresie i sposobie takiej kontroli.
Coraz częściej pracodawcy decydują się na wprowadzenie kontroli służbowej poczty elektronicznej pracownika. Zgodnie z kodeksem pracy, trzeba poinformować pracownika o prowadzeniu monitoringu poczty.
Zasady stosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy reguluje Kodeks pracy. Ale pamiętajmy, że w momencie nagrywania obrazu przez kamery, obejmującego wizerunek pracowników, dochodzi do przetwarzania danych osobowych. Zatem pracodawca w tym przypadku powinien również brać pod uwagę przepisy RODO. Jak zadbać o pracowników oraz mienie pracodawcy, jednocześnie robiąc to w zgodzie z ogólnym rozporządzaniem
Instytucje przeprowadzające kontrole u pracodawców, jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) czy Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), działając na podstawie i w granicach uprawnień ustawowych, mogą mieć wgląd do akt osobowych pracowników, a pracodawca nie można im odmówić udostępnienia żądanych dokumentów. Natomiast kontrolujący powinni przestrzegać obowiązujących w RODO zasad proporcjonalności, ograniczenia
Jeśli ktoś choruje przewlekle, we własnym interesie powinien o tym powiadomić dyrektora, by zorganizował mu bezpieczne warunki zatrudnienia. Kłopot w tym, że nie wszystkie informacje może chcieć ujawnić
Do Urzędu Ochrony Danych Osobowych przedsiębiorcy zwracają się z pytaniami, czy w ramach przeprowadzanych kontroli instytucje, takie jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) czy Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), mogą mieć wgląd do akt osobowych pracowników. Kiedy instytucje państwowe wykonują czynności kontrolne w ramach przyznanych im uprawnień, mogą mieć wgląd w dokumentację pracownika?
Pracodawca może pod pewnymi warunkami wywieszać w zakładzie pracy najlepsze wyniki dotyczące wydajności pracy czy ocen pracowniczych, które były oparte na jego indywidualnej ocenie. Takie działanie jest dopuszczalne jeśli nie stygmatyzuje i nie narusza dóbr osobistych innych pracowników, stwierdził UODO w swoim komunikacie z 31 lipca 2020 r.
Rozwój gospodarki w znacznej mierze opiera się na przekazywaniu prywatnym podmiotom tego, co jest w posiadaniu państwowych organów. Dlatego niebawem uchwalona zostanie nowa ustawa o otwartych danych
Podczas pracy zdalnej spowodowanej sytuacją związaną z ograniczeniem rozprzestrzeniania COVID-19 częstym sposobem komunikacji są telekonferencje, wideokonferencje i połączenia wideo. UODO podpowiada, jak w bezpieczny sposób je przeprowadzać zarówno dla zakładu pracy, jak i pracownika.
Chcąc zatrudnić cudzoziemca, pracodawca ma prawo żądać przedstawienia dokumentów uprawniających do przebywania na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej - wynika z wyjaśnień Prezesa UODO.
Zdaniem UODO, pracodawca przechowując dane w dokumentacji pracowniczej nie musi prosić pracownika o zgodę na przetwarzanie jego danych. W tym przypadku to nie zgoda pracowników, a obowiązek prawny administratora będzie właściwą podstawą przetwarzania danych zgromadzonych w aktach osobowych pracowników.
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych po przeprowadzeniu wszczętego z urzędu postępowania administracyjnego w sprawie nałożenia administracyjnej kary pieniężnej nałożył na Głównego Geodetę Kraju karę pieniężną w kwocie 100 tys. złotych.
Przygotowując się do rekrutacji, pracodawca powinien gruntownie przeanalizować, jakie dane będzie mógł pozyskać od kandydata do pracy, aby na ich podstawie była możliwa ocena, czy dana osoba spełnia kryteria niezbędne do objęcia stanowiska, o które się ubiega.
Administrator, przechowując dane w dokumentacji pracowniczej nie musi prosić pracownika o zgodę na przetwarzanie jego danych. W tym przypadku to nie zgoda pracowników, a obowiązek prawny administratora będzie właściwą podstawą przetwarzania danych zgromadzonych w aktach osobowych pracowników.