Pracodawca jest administratorem danych zawartych w dokumentacji pracowniczej – stanowisko UODO

Zdaniem UODO, pracodawca przechowując dane w dokumentacji pracowniczej nie musi prosić pracownika o zgodę na przetwarzanie jego danych. W tym przypadku to nie zgoda pracowników, a obowiązek prawny administratora będzie właściwą podstawą przetwarzania danych zgromadzonych w aktach osobowych pracowników.