Egzamin dla cudzoziemca-farmaceuty

Przyjazny klimat

Polski rynek zatrudnienia cudzoziemców jest obecnie w czasie wielkich zmian, mających na celu ograniczenie szarej strefy i wprowadzenie bardziej restrykcyjnej polityki karnej wobec pracodawców nielegalnie zatrudniających obcokrajowców. Jednocześnie obserwuje się gwałtowny wzrost zainteresowania polskich firm siłą roboczą z zagranicy - tendencja ta, zauważalna już w ostatnich latach, przybiera obecnie

NOWE PRZEPISY DOTYCZĄCE WYKONYWANIA PRACY PRZEZ CUDZOZIEMCÓW

Od 28 lipca br. obowiązują nowe zasady wykonywania pracy przez cudzoziemców bez zezwolenia. Wprowadzono m.in. nowy wzór oświadczenia o zamiarze zatrudnienia. Oświadczenie to musi być zarejestrowane w PUP, zanim cudzoziemiec rozpocznie pracę.

Nowe zasady podawania danych identyfikacyjnych osób ubezpieczonych i podatników

Od 1 września 2011 r. zmieniły się zasady podawania danych osób ubezpieczonych we wszystkich dokumentach związanych z ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. Obecnie nie należy podawać numeru NIP ubezpieczonego. Ponadto podatnicy będący osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej lub niebędący zarejestrowanymi podatnikami VAT będą posługiwać się tylko numerem PESEL

Zatrudnianie cudzoziemców - zmiany w przepisach

Od 28 lipca 2011 r. obowiązują zmiany dotyczące rejestrowania przez powiatowe urzędy pracy oświadczeń pracodawców o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi z Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji lub Ukrainy. Zmiana polega na doprecyzowaniu rodzaju informacji, które polski pracodawca musi zawrzeć w oświadczeniu składanym w PUP w związku z planowanym zatrudnieniem cudzoziemców z tych krajów

WYMAGANIA WOBEC KANDYDATA DO PRACY POCHODZĄCEGO Z INNEGO PAŃSTWA UE

Pracodawca może m.in. uzależnić zatrudnienie kandydata od uznania posiadanych przez niego kwalifikacji zawodowych zdobytych w innym państwie członkowskim UE przez odpowiedni organ w Polsce.

Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców

Od 28 lipca 2011 r. obowiązuje nowe rozporządzenie, które wprowadza zmiany w zasadach zatrudniania cudzoziemców z Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji oraz Ukrainy. Zgodnie z rozporządzeniem cudzoziemców z tych państw można zatrudniać bez zezwolenia przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy w kolejnych 12 miesiącach, przy czym okres ten dotyczy pracy łącznie u wszystkich pracodawców. Pozostałe zmiany dotyczą

Jakie zmiany wprowadzono w zakresie uzyskiwania przez cudzoziemców pozwoleń na pracę w Polsce

Od 28 lipca 2011 r. obowiązują zmiany dotyczące rejestrowania przez powiatowe urzędy pracy oświadczeń pracodawców o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi z Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji lub Ukrainy. Zmiana polega na doprecyzowaniu rodzaju informacji, które polski pracodawca musi zawrzeć w oświadczeniu składanym w PUP w związku z planowanym zatrudnieniem cudzoziemców z tych krajów

WYPŁATA ŚWIADCZEŃ RODZINIE ZMARŁEGO PRACOWNIKA

W razie śmierci pracownika pracodawca jest zobowiązany wypłacić rodzinie zmarłego wszelkie należności z tytułu umowy o pracę niewypłacone do dnia jego śmierci oraz odprawę pośmiertną, bez konieczności oczekiwania na przeprowadzenie postępowania spadkowego.

Pracownik ze Wschodu

Grudzień zeszłego roku był ważnym miesiącem dla pracodawców opierających swój potencjał kadrowy na cudzoziemcach zza wschodniej granicy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej uprawomocniło decyzję w sprawie możliwości dalszego wykonywania pracy przez obcokrajowców na podstawie oświadczeń pracodawcy.

ZMIANA WAŻNOŚCI WIZ A ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW

W wyniku ostatniej nowelizacji ustawy o cudzoziemcach termin ważności wiz krajowych, umożliwiających legalny pobyt i pracę cudzoziemców na terytorium Polski, został skrócony z 5 lat do 1 roku.

NOWE ZASADY ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA NIELEGALNE ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW

Projekt nowej ustawy o sankcjach dla podmiotów zatrudniających obywateli państw trzecich przebywających na terytorium RP wbrew przepisom przewiduje m.in. obowiązek sprawdzania statusu pobytowego zatrudnianych cudzoziemców.