Klimat coraz bardziej sprzyja prowadzeniu rekrutacji na Wschodzie, jednym z kluczowych argumentów przemawiających za tą tezą są polskie przepisy - bardziej liberalne, niż to jeszcze miało miejsce kilka lat temu. Na przestrzeni zaledwie trzech lat wprowadzono wiele zmian prawnych ułatwiających pracodawcy zatrudnienie obywateli państw trzecich. Najkorzystniej w tym świetle wypadają pracownicy z Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Rosji oraz Mołdowy, których do lipca tego roku dotyczyło rozporządzenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (ostatnie zmiany Dz.U. nr 236, poz. 1559 oraz Dz.U. nr 236, poz. 1560). Zatrudniania pracowników z wyżej wymienionych państw dotyczy tzw. procedura uproszczona, która umożliwia nawiązanie stosunku pracy między pracodawcą a cudzoziemcem na sześć miesięcy w ciągu roku, ale bez potrzeby rejestracji oraz wyrobienia pełnego zezwolenia na pracę. Ze względu na krótszy okres ważności procedura oparta na oświadczeniach o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom została szczególnie dobrze odebrana w branżach charakteryzujących się sezonowością i pracochłonnością - takich jak rolnictwo czy budownictwo.