DODATKOWE ZATRUDNIENIE W CZASIE PRACY (CZ. 2)
Dodatkowe zatrudnienie pracownika w czasie pracy może mieć charakter działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. W tym przypadku sytuacja pracodawcy jest korzystniejsza niż przy "zwykłej" działalności pracownika, ponieważ zakaz prowadzenia takiej działalności regulują przepisy ustawowe.