Wypłata świadczeń z FGŚP
12 kwietnia br. weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie wykazów, wniosków i wypłat świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jest to akt wykonawczy do obowiązującej od kilku miesięcy ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
Pracownik nie może ponosić konsekwencji związanych z niewypłacalnością pracodawcy. Podlega szczególnej ochronie, gwarantującej zaspokojenie przysługujących mu roszczeń.
Jestem komornikiem sądowym. Zatrudniłem dwie osoby do pomocy przy prowadzeniu kancelarii. Czy mam obowiązek opłacania za nie składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
Jesteśmy jednostką badawczo-rozwojową. Prowadzimy działalność gospodarczą. Czy to prawda, że w związku ze zmianą ustawy, która od 10 sierpnia 2007 r. umożliwia ogłoszenie upadłości naszej jednostki, powinniśmy płacić składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
Opłacam za siebie niższe składki na ZUS (liczę je od 30% minimalnego wynagrodzenia). Do tej pory nie zatrudniałam żadnego pracownika. Od 15 listopada br. zatrudniam jedną osobę na podstawie umowy zlecenia. Od przychodów z tej umowy naliczam składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Czy powinnam za zleceniobiorcę płacić również składkę na Fundusz Pracy i Fundusz
Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę z miesięcznym wynagrodzeniem 1300 zł brutto. Dodatkowo pracownik ten prowadzi własną działalność gospodarczą. Czy podlega on ubezpieczeniom społecznym, zdrowotnym, FP, FGŚP, czy tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu?
Na okres wakacji zatrudniliśmy na pełny etat studenta w wieku 24 lat na okres próbny. Umowa o pracę określa, że będzie zarabiał 750 zł. Czy z tytułu wykonywania tej umowy będziemy musieli opłacać za niego składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy?
W polskiej rzeczywistości gospodarczej zdarza się, że pracodawca staje się niewypłacalny. W takiej sytuacji aktualizuje się problem ochrony roszczeń pracownika, który przecież nie może być pokrzywdzony z tej tylko przyczyny, że firma upada. Prawo zresztą chroni pracownika firmy w licznych „podbramkowych” sytuacjach, tylko wyjątkowo pozwalając na odejście od ochronnych zasad. Warto jest poznać reguły
Tylko do końca czerwca br. pracownicy, którzy nie otrzymali należnych wynagrodzeń od upadających pracodawców, mogą wystąpić do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o ich zwrot.
Pracownicy zatrudnieni u pracodawcy, który stał się niewypłacalny, mają zagwarantowaną ustawowo ochronę swoich roszczeń pracowniczych i prawo do ich zaspokojenia ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
W jaki sposób prawidłowo naliczyć należne składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy w pierwszej kolejności mam sumować wynagrodzenie wszystkich pracowników, a potem ustalić kwotę tych składek należnych za dany miesiąc, czy składki te należy obliczać odrębnie za każdego pracownika i podawać ich sumę w deklaracji ZUS DRA?