Warunki przyznawania środków z FP spółdzielniom socjalnym na utworzenie stanowisk pracy i wynagrodzenia dla bezrobotnych
Takiego typu rekrutacji, nie można uznać za zgodną z przepisami o ochronie danych osobowych, ponieważ kandydat do pracy nie posiada wiedzy, jaki podmiot zbiera jego dane osobowe i wobec jakiego podmiotu może realizować swoje prawa.
Gdy pracodawca zleca rekrutację agencji zatrudnienia kandydaci mogą kierować swoje zgłoszenia do agencji, która w takiej sytuacji będzie pełniła rolę administratora ich danych.
Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) to tzw. fundusze pozaubezpieczeniowe. Z pierwszego z nich jest finansowana m.in. aktywizacja bezrobotnych, z drugiego są wypłacane określone świadczenia dla pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy. Przepisy przewidują liczne zwolnienia z obowiązku opłacania składek na te fundusze. Są one jednak obwarowane wieloma warunkami
Czy należy opłacić składkę na Fundusz Pracy za pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim, która otrzymuje w trakcie tego urlopu trzynastkę? Czy ma znaczenie kwota wypłacanej trzynastki?
Jeden z urzędników oprócz stażu w urzędach państwowych ma kilkumiesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych oraz kilkuletni okres prowadzenia działalności gospodarczej. Czy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę w urzędach wlicza się okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych oraz prowadzenia działalności gospodarczej? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Od 1 czerwca 2018 r. zmieniła się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. To pierwsza od czterech lat podwyżka tego świadczenia.
PROBLEM Nasza firma zatrudnia m.in. zleceniobiorczynię, która przez ostatni rok nie realizowała umowy ze względu na pobieranie zasiłku macierzyńskiego. Osoba ta zamierza powrócić do pracy od 1 września 2018 r. Czy zleceniodawcy będzie przysługiwało zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za tę osobę?
Ministerstwo pracy idzie na wojnę z długotrwale bezrobotnymi. Resort proponuje dla nich prace społeczne i zajęcia z trenerami zawodowymi. W ten sposób chcemy zaktywizować około miliona osób, które w urzędach pracy zarejestrowanie są dłużnej niż rok.
Bardzo proszę o opinię, czy obywatel Ukrainy, przebywający na terytorium Polski na podstawie wizy (cel wydania wizy: 09) oraz posiadający kartę pobytu czasowego, który jednocześnie jest studentem studiów stacjonarnych na polskiej uczelni, może wykonywać pracę na podstawie umowy o pracę bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę oraz rejestracji oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania
Zgodnie z art. 38 ustawy o pracownikach samorządowych poza wynagrodzeniem zasadniczym pracownikowi samorządowemu należy się dodatek do wynagrodzenia za wieloletnią pracę. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnia pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego
Czy pracodawca, który jest organizatorem stażu (osoba bezrobotna po skierowaniu przez urząd pracy odbywa u tego pracodawcy staż na podstawie art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - nie jest to stosunek pracy i osoba ta nie jest pracownikiem u tego pracodawcy w myśl przepisów kodeksu pracy) ma prawo wystąpić do ZUS o kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego
PROBLEM Moja pracownica 23 stycznia 2018 r. powróciła do pracy z urlopu macierzyńskiego. W jakim okresie jestem zwolniony jako pracodawca z opłacania za nią składek na FP? Skoro pracownica wróciła do pracy, to czy powinna mieć policzone składki na ubezpieczenia społeczne? Czy mam ją zgłaszać do ZUS, czy zgłoszenia dokonać na zasadzie korekty danych? Dodam, że zasiłek wypłacał pracownicy ZUS.