Możliwość wypłaty trzynastki przed zakończeniem roku kalendarzowego
Czy pracownikowi z którym rozwiązany zostanie w dniu 31.12.2011 stosunek pracy można wypłacić "trzynastkę" wraz z ostatnim wynagrodzeniem czyli do dnia 31.12.2011 r.
Czy pracownikowi z którym rozwiązany zostanie w dniu 31.12.2011 stosunek pracy można wypłacić "trzynastkę" wraz z ostatnim wynagrodzeniem czyli do dnia 31.12.2011 r.
Pracownik złożył w tym miesiącu zaświadczenie z Urzędu Pracy, że pobierał w latach 2005 - 2007 (razem w 3 okresach, które po zsumowaniu dały 1 rok 4 miesiące i 26 dni) stypendium dla bezrobotnych. Z dotychczas przedłożonych dokumentów wyliczone miał, że wysługa należy się od 01.02.2013 r. - 5 %. Przedstawiając zaświadczenie z PUP wyliczyłam, że przysługuje jemu wysługa od 1.09.2011 r. Czy mamy zrobić
W Sejmie i Senacie zakończyły się prace nad ustawą o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych w latach 2011-2013 (druk sejmowy 3579). Ustawa ma na celu ograniczenie kosztów funkcjonowania części administracji publicznej, a także zwiększenie efektywności wykonywania zadań powierzonych osobom zatrudnionym w działach
Sejm uchwalił ustawę o szczególnych zasadach odpowiedzialności funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa. Ustawa określa zasady odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za szkodę wyrządzoną przy wykonywaniu władzy publicznej.
Została ogłoszona likwidacja jednostki budżetowej z dniem 30.09.2011 r. Czy pracownikowi, który rozwiązał umowę o prace na mocy porozumienia stron (art. 30 par.1 pkt 1) przysługuje nagroda roczna "13" w nowej jednostce budżetowej, w której rozpoczął pracę od 01.09.2011 r. (wtedy to w miejsce likwidowanej placówki została utworzona nowa jednostka)?
Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnym, wynikającym z przepisów Kodeksu pracy. Gratyfikacja ta jest uhonorowaniem wieloletniej pracy, ale ustawowe prawo do niej, na podstawie odrębnych przepisów, mają tylko niektóre grupy zawodowe należące do sfery budżetowej (m.in. urzędnicy państwowi, pracownicy samorządowi, nauczyciele).
Aktualizacja stanowisk, tabel ze stawkami wynagrodzenia zasadniczego, kategoriami zaszeregowania pracowników i kwalifikacjami zawodowymi - to główne zmiany, jakie wprowadza nowelizacja rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery
Przed 17 maja br. funkcjonariusz publiczny za nieumyślne, rażące naruszenie prawa odpowiadał do 3-krotności miesięcznego wynagrodzenia. Obecnie ta odpowiedzialność została zaostrzona i skutkuje zapłatą odszkodowania do 12-krotności miesięcznego wynagrodzenia.
Okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160
Ustanie zatrudnienia na podstawie mianowania może nastąpić jedynie w przypadkach enumeratywnie wskazanych w pragmatyce służbowej i jedynie w trybach w niej określonych.
Przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych z udziałem pracodawcy (art. 1031-1036 Kodeksu pracy) stosujemy do osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy w prywatnych firmach. Czy dotyczą one jednak pracowników jednostek sektora finansów publicznych, których stosunek pracy podlega przepisom odrębnych ustaw regulujących go szczegółowo, tzw. pragmatyk służbowych?
Odpowiedzialność dyscyplinarna to odpowiedzialność, której podlegają tylko pracownicy objęci przepisami pragmatyk zawodowych, tj. pracownicy państwowi czy nauczyciele akademiccy.
Prawo do nagrody jubileuszowej może wynikać z przepisów prawa pracy albo z przepisów wewnątrzzakładowych. Pracodawca, chcąc przyznać pracownikom taką gratyfikację, musi umieścić odpowiednie zapisy np. w regulaminie wynagradzania.