Kontrola zakładu przez inspektora pracy
Czy zakład pracy, w którym nie działają związki zawodowe, zatrudniający 150 pracowników, ma obowiązek powołać społecznego inspektora pracy?
Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej, zmiany w Kodeksie pracy, a także duże bezrobocie - to nowe warunki, w jakich przyszło funkcjonować pracodawcom. Nad ich działaniami kontrolę sprawuje inspekcja pracy.
Pracodawca na żądanie inspektora pracy musi okazać mu wszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem pracowników oraz dokumentację bhp.
Ograniczenie wynikające z art. 121 par. 3 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (tekst jednolity Dz.U. nr 110, poz. 968 z 2002 roku z późn. zm.) dotyczy jedynie postępowania egzekucyjnego w ramach tego samego tytułu wykonawczego.
I. Z kontroli Inspekcji Pracy przeprowadzonej w skarżącej spółce w dniu 29 czerwca 2004 roku, wynikało, że tytuł wykonawczy wystawiony w dniu 22 czerwca 2004 roku nadal nie został w pełni wykonany. Ustalenie to bezsprzecznie dawało organowi egzekucyjnemu podstawę do nałożenia środka egzekucyjnego w postaci grzywny w celu przymuszenia. II. Przepis art. 119 § 1 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji
I. Z kontroli Inspekcji Pracy przeprowadzonej w skarżącej spółce w maju 2003 r. wynikało, że nakaz zaopatrzony w rygor natychmiastowej wykonalności z dnia 28 lutego 2003 roku nadal nie został w pełni wykonany. Ustalenie to bezsprzecznie dawało organowi egzekucyjnemu podstawę do nałożenia środka egzekucyjnego w postaci grzywny w celu przymuszenia. Pozwalały bowiem na to przepisy ustawy o postępowaniu
Przepis art. 121 § 3 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji odnosi się do maksymalnych kwot grzywien nakładanych wielokrotnie w ramach jednego postępowania egzekucyjnego. W stosunku do zobowiązanego może toczyć się kilka postępowań egzekucyjnych, których podstawą są różne tytułu wykonawcze i o ile w każdym z tych postępowań dopuszczalne jest - ze względu na charakter obowiązku - wielokrotne
Pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia nie tylko za wykonywaną pracę. Niektóre świadczenia wiążą się z faktem rozwiązania umowy o pracę. Prawidłowość naliczania i wypłaty tych świadczeń może być kontrolowana przez inspektora pracy.
Zawarłem z działającym w zakładzie społecznym inspektorem pracy porozumienie, w którym zobowiązał się on do zgłaszania każdorazowo ustnie lub pisemnie faktu rozpoczęcia kontroli w zakładzie. Zdarza się jednak, że nie powiadamia mnie o kontroli, czyli łamie zasady zawartego porozumienia. Jak mogę wyegzekwować od niego respektowanie przepisów zawartego porozumienia, skoro w porozumieniu nie przewidziałem
Kumulacja kwot do 100.000 zł może nastąpić w ramach jednego postępowania egzekucynego na podstawie tego samego tytułu wykonawczego.
Wynagrodzenie pracownika składa się z różnych składników. Inspektorzy pracy często sprawdzają, czy pracodawca prawidłowo ustala wysokość poszczególnych składników wynagrodzenia.
W stanie prawnym wprowadzonym ustawą z 14 października 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy i zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 213, poz. 2081) przepis art. 237 Kodeks pracy pozwala na powierzenie wykonywania zadań służby b.h.p. specjalistom spoza zakładu pracy zarówno w zakładach pracy zatrudniających do 100 pracowników jak i w zakładach zatrudniających więcej niż 100 pracowników, gdy brakuje