Czy jest dopuszczalne podwójne dofinansowanie wynagrodzenia pracownika
W 2022 r. odpis podstawowy na zfśs na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy wynosi 1662,97 zł. Do końca maja 2022 r. pracodawcy, u których funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, przekazują pierwszą ratę odpisu na ten fundusz.
Dwa lata po wprowadzeniu pierwszych specustaw covidowych zabójczy wirus nie zniknął z naszego życia i nadal zbiera śmiertelne żniwo. Pojawiły się jednak szczepionki, zelżały restrykcje, a instytucje państwowe i prywatne dostosowały swój rytm działania do nowej rzeczywistości. Prawo jak zwykle pozostało z tyłu. Podpowiadamy, które przepisy uchwalone w reakcji na pandemię trzeba uchylić, bo ich obowiązywanie
W sytuacji, gdy w ramach wywiadu epidemiologicznego inspektor sanitarny zażąda podczas rozmowy telefonicznej wysłania mailem danych wszystkich pracowników, którzy mieli kontakt z osobą zakażoną COVID-19, pracodawca nie powinien wysyłać mailem tych, ponieważ stanowiłoby to naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych.
1 lutego 2022 r. weszło w życie rozporządzenie w sprawie ewidencji miesięcznego przychodu ze sprzedaży. Sklepy handlujące w niedziele w lutym będą musiały sporządzić taką ewidencję do 20 marca 2022 r.
Od 1 do 27 lutego rodzice będą mogli korzystać z dodatkowego świadczenia na czas opieki nad dzieckiem – dowiedział się DGP.
Projekt, dopuszczający możliwość wymagania przez pracodawcę okazania przez pracownika negatywnego wyniku testu na COVID-19, wykonanego nie później niż 48 godzin przed okazaniem, trafił do pierwszego czytania sejmowej Komisji Zdrowia. Zakłada on, że w czasie obowiązywania stanu epidemii bądź zagrożenia epidemicznego pracownik jest uprawniony do nieodpłatnego wykonania takiego testu raz w tygodniu finansowanego
Nie wszystkie sklepy będą zamknięte w niedziele. Handlować mogą placówki, w których handel jest prowadzony przez przedsiębiorcę będącego osobą fizyczną wyłącznie osobiście, we własnym imieniu i na własny rachunek. Mogą mu w tym pomagać członkowie najbliższej rodziny oraz pracownicy.
Urzędy administracji publicznej oraz jednostki organizacyjne wykonujące zadania o charakterze publicznym pracują w trybie pracy zdalnej. Praca ma być wykonywana w formie zdalnej do 28 lutego 2022 r.
Mimo upływu niemal dwóch lat od początku pandemii, koronawirus nadal dominuje na wielu płaszczyznach życia, w tym w szczególny sposób wpływa na organizację pracy i czasu pracy. Przepisy covidowe, które wprowadziły rozwiązania mające na celu wsparcie pracodawców między innymi w efektywnej organizacji czasu pracy w warunkach epidemicznych, wciąż w dużej mierze budzą wątpliwości.
Pracodawca będzie mógł żądać od pracownika informacji o posiadaniu ważnego negatywnego wyniku tekstu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2, informacji o przebytej infekcji wirusa SARS-CoV-2, lub wykonaniu szczepienia przeciwko COVID-19. Takie uprawnienia przewiduje projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach zapewniających możliwość prowadzenia działalności gospodarczej w czasie epidemii COVID-19.
Firma nie będzie mogła odsunąć od pracy osoby, która odmawia dokonania testu w kierunku COVID-19 lub okazania certyfikatu zaszczepienia, i nie płacić jej za ten czas. Nie będzie też miała prawa zwolnić takiego zatrudnionego
Obowiązek utworzenia zfśs zależy od wielkości zatrudnienia u pracodawcy. Zasada ta nie dotyczy jednostek sfery budżetowej, które z mocy prawa mają obowiązek utworzenia zfśs. Fundusz tworzy się z odpisu, który wzrósł w 2022 r. Obecnie odpis podstawowy wynosi 1662,97 zł na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach.
Zarówno w przypadku pracy zdalnej, jak i telepracy pracownik może potwierdzać obecność w pracy w sposób uzgodniony z pracodawcą - np. e-mailem lub przez zalogowanie w systemie informatycznym. Kwestie związane ze sposobem monitorowania wykorzystania przez pracownika czasu pracy pracodawca może określić w regulaminie pracy zdalnej. W przypadku telepracownika sposób i formę kontroli wykonywania pracy