Jakie świadczenia przysługują pracownikowi za czas pracy zdalnej w izolacji

PYTANIE

Jak prawidłowo rozliczyć okres kwarantanny/izolacji pracowników, którzy uzyskali zgodę na pracę zdalną i świadczyli ją zgodnie z rozkładem czasu pracy (tj. w dni pracujące). Czy dni wolne od pracy przypadające w okresie kwarantanny/izolacji należy traktować jak dni, w których praca nie była świadczona i rozliczyć odpowiednio wynagrodzenie chorobowe bądź zasiłek chorobowy? Czy może jednak zgodę na pracę zdalną odnosić do całego okresu kwarantanny/izolacji i wypłacić wynagrodzenie za pracę za cały ten okres łącznie z dniami wolnymi od pracy (m.in. weekendy i święta)? Jak rozliczyć kwarantannę, która jest nałożona na pracownika wyłącznie na dni wolne od pracy?