ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW z dnia 7 kwietnia 2020 r. w sprawie określenia innych terminów wykonania niektórych obowiązków sprawozdawczych i informacyjnych
Prawnicy doceniają zalety tego typu narzędzia, wskazują jednak na pewne braki i nieprawidłowości
Termin rozliczenia przez WUP dofinansowania świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy ma być liczony od dnia złożenia prawidłowego i kompletnego rozliczenia oraz dokumentacji potwierdzającej dane zawarte w rozliczeniu. Taką zmianę przewiduje nowelizacja ustawy o COVID-19.
Przedłużenie do 31 października obowiązywania obecnych ograniczeń, nakazów i zakazów przewiduje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 września 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Utrzymane mają być przepisy dotyczące funkcjonowania urzędów.
Ponad 700 wniosków o postojowe i 500 dotyczących zwolnienia ze składek złożyli do tej pory przedsiębiorcy prowadzący sklepiki szkolne.
Przedsiębiorcy, którzy prowadzą sklepiki szkolne i ponieśli straty z powodu pandemii COVID-19 mogą złożyć wniosek o zwolnienie z opłacania składek. Na taką ulgę mogą też liczyć piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni, którzy świadczą usługi na rzecz muzeów. Czas na złożenie wniosku mija 30 września.
W marcu 2020 r. praca zdalna na stałe zagościła w naszych domach. Wtedy z powodu pandemii, dosłownie w ciągu kilku dni, tysiące firm przeniosło pracę z biura do miejsc zamieszkania pracowników. Rozpoczęła się wówczas „praca zdalna covidowa”, która utrzymuje się do dziś. Potrzebne są jednak rozwiązania długofalowe regulujące kwestie wykonywania pracy poza jej tradycyjnym miejscem, nie tylko na covidowy
Właściciele sklepików szkolnych i piloci wycieczek mają ostatnie dni na ubieganie się o zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS. Termin na złożenie wniosku upływa 30 września 2021 r.
Przedłużają się prace nad projektem ustawy dającej pracodawcom możliwość weryfikowania statusu zaszczepienia swoich pracowników na COVID-19. W związku z nowymi postulatami m.in. uczelni wyższych oraz licznymi uwagami komitetu stałego Rady Ministrów do dotychczas proponowanych rozwiązań projekt będzie modyfikowany i doprecyzowywany.
Jeśli zatrudniający pobrał dofinansowanie do pensji na nieuprawnionego pracownika, to zwróci te pieniądze, a nie dopłaty otrzymane na wszystkich zatrudnionych. Wsparcie dostaną firmy, którym nie zdążono wypłacić środków przed 30 czerwca 2021 r.
Rząd rozważa wprowadzenie możliwości sprawdzania, którzy studenci są zaszczepieni przeciwko COVID-19 - wynika z ustaleń DGP
Jeśli zatrudniający pobrał dofinansowanie do pensji na nieuprawnionego pracownika, to zwróci te pieniądze, a nie dopłaty otrzymane na wszystkich zatrudnionych. Wsparcie dostaną firmy, którym nie zdążono wypłacić środków przed 30 czerwca 2021 r.
Do końca września przedsiębiorcy prowadzący sklepiki szkolne mogą wystąpić do ZUS o zwolnienie z opłacania składek za okres od listopada 2020 do marca 2021 r., a piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r.
Część pracodawców zwraca pracownikom w okresie pandemii koszt opłacania przez nich parkingu z własnych środków. Jest to bez wątpienia bonus pracowniczy. W okresie pandemii COVID-19 organy podatkowe kwalifikują takie świadczenie jako niepodlegające opodatkowaniu. Wydatek ten jest ponoszony bowiem w interesie pracodawcy.
PFR udostępnił możliwość składania wniosków o finansowanie preferencyjne w ramach Tarczy Finansowej PFR dla Dużych Firm. Finansowanie służy pokryciu szkody powstałej na skutek zakłóceń w funkcjonowaniu gospodarki w związku z COVID-19. Program został uruchomiony w związku z przyjęciem przez Radę Ministrów zmian do programu rządowego Tarczy Finansowej Polskiego Funduszu Rozwoju dla Dużych Firm, po uzyskaniu
Wprowadzenie wyraźnych przepisów upoważniających pracodawców do pozyskiwania informacji o szczepieniu pracowników i klientów jest ważne, bo zminimalizowałoby ryzyko zakażeń w zakładach pracy – uważa Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP.
Zawarcie kolejnej umowy o pracę z tym samym pracownikiem może oznaczać pewne odciążenie w obowiązkach pracodawcy. W razie bezzwłocznego zatrudnienia takiego pracownika nie ma potrzeby pozyskiwania od niego danych osobowych wymaganych od kandydata do pracy. Zatrudnienie na dotychczasowym stanowisku pracy może oznaczać brak konieczności przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich i szkoleń bhp.