Coraz bliżej regulacji dla saszetek nikotynowych
Nauczyciel przebywał na urlopie wychowawczym, a w trakcie tego okresu powinien otrzymywać dodatek wiejski, który jednak nie został mu wypłacony z powodu przeoczenia pracownika zajmującego się naliczaniem płac. Czy przysługujący mu dodatek wiejski można wyrównać jedną kwotą w miesiącu wypłaty, czy należy robić korekty do tych miesięcy za które przysługiwał? Dodatek wiejski w czasie urlopu wychowawczego
W regulaminie wynagradzania posiadamy zapis, że wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem nie wlicza się do podstawy świadczeń chorobowych. Czy po wyroku Sądu Najwyższego i po zmianie interpretacji ZUS powinniśmy uwzględniać wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia do podstawy świadczenia chorobowego, chociaż mamy zapis w regulaminie wynagradzania, że nie?
W firmie X zatrudnione są osoby na umowę zlecenie. Część z tych osób posiada zatrudnienie w innym miejscu i w związku z tym odprowadzane są tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne, a część z nich nie posiada innego zatrudnienia i odprowadzane są za nich składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Ich praca jest pracą w szczególnych warunkach. Czy w związku z powyższym za tych zleceniobiorców powinno
W wyniku nowelizacji rozporządzenia określającego wzory zgłoszeń do ubezpieczeń od 5 sierpnia 2023 r. został m.in. dodany nowy kod przerwy dla urlopu opiekuńczego. W przypadku tego urlopu używamy kodu przerwy 131
Z jednym z pracowników mamy zawartą obecnie umowę zlecenia na okres od 15 lipca do 30 września 2023 r. Pracownik zachorował 15 września. Przysługuje mu zasiłek chorobowy. Poprzednio chorował na początku sierpnia. W okresie od 18 stycznia do 10 lutego br. pracownik ten również wykonywał umowę zlecenia. Jak traktować wynagrodzenie z tych umów cywilnoprawnych przy obliczaniu zasiłku za wrzesień? Do podstawy
Kto przed terminem płatności pierwszej składki omyłkowo zgłosił się do ubezpieczeń społecznych i wbrew swojej woli zrezygnował w ten sposób z czasowego zwolnienia, może zrobić korektę. Błędna jest praktyka ZUS, że ktoś taki traci bezpowrotnie prawo do ulgi – uznał SN
Brak pielęgniarek, dentystów i pieniędzy– to główne problemy opieki zdrowotnej w szkołach. Po czterech latach obowiązywania nowych przepisów widać, że zmiany zachodzą powoli, a oprócz dotychczasowych wyzwań, takich jak profilaktyka i opieka nad uczniami przewlekle chorymi, dochodzą nowe związane z problemami psychicznymi dzieci i młodzieży