Wyrok WSA we Wrocławiu z dnia 1 grudnia 2022 r., sygn. III SA/Wr 643/21
Płatnik składek musi ustalić na 30 listopada 2022 r., ile osób zgłasza do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli na ten dzień zgłaszał do tego ubezpieczenia co najmniej 21 osób, w 2023 r. będzie płatnikiem zasiłków z FUS (chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, wyrównawczych oraz świadczenia rehabilitacyjnego).
Środa to ostatni dzień na złożenie wniosku o wyprawkę szkolną w ramach programu "Dobry start". Od 14 listopada tego roku można to zrobić także za pomocą aplikacji mobilnej mZUS - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Opłacanie składek na FEP za pracowników - członków zarządu organizacji związkowej zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
Opłacanie składki na ubezpieczenie zdrowotne członków zarządu powołanych do pełnienia tej funkcji na podstawie aktu powołania z tytułu wynagrodzenia premiowego przyznanego w roku 2022, którego termin wypłaty przypada w roku bieżącym roku (i w latach kolejnych)
PROBLEM Pracownica ostatnie zwolnienie miała 25 marca 2022 r. W dniu 15 listopada 2022 r. wpłynęło kolejne zwolnienie do dnia 22 listopada 2022 r. z symbolem A. Jak powinno się potraktować zwolnienie - czy jest to jeden okres zasiłkowy, czy powinno się otworzyć nowy okres zasiłkowy, gdyż minęło 60 dni między zwolnieniami?
PROBLEM Czy spółka z o.o. zatrudniająca 6 pracowników na umowę o pracę i dwie osoby na umowę zlecenia (wszyscy złożyli rezygnację z PPK) mająca obrót netto poniżej 2 mln EURO podlega pod ustawę o pracowniczych planach kapitałowych i musi zawrzeć umowy z odpowiednimi instytucjami? Spółka założona od dnia 1 marca 2022 roku.
Tzw. ponownym autozapisem do PPK w 2023 roku będą objęte także osoby zatrudnione, które zadeklarowały niedokonywanie wpłat do PPK przed zawarciem w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK. W ich przypadku, w ramach tzw. autozapisu, pracodawca będzie musiał zawrzeć tę umowę - w terminie uwzględniającym okoliczności miejsca i czasu.
Brak udokumentowanego okresu ubezpieczenia ojca skarżącej uniemożliwia jej ubieganie się o przyznanie świadczenia w trybie art. 83 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z powodu braku spełnienia jednej z przesłanek koniecznych do przyznania świadczenia.
W przypadku umów ratalnych regulujących spłatę należności niepodlegających umorzeniu, niewielkie przekroczenie terminu spłaty ostatniej raty ze względu na szczególne okoliczności, takie jak choroba dziecka, nie może stanowić podstawy do odmowy umorzenia zaległości składkowych, zgodnie z art. 1 ust. 12 i ust. 10 ustawy z dnia 9 listopada 2012 r. o umorzeniu należności powstałych z tytułu nieopłaconych
Umowa o pracę i umowa o świadczenie usług leczniczych świadczonych w ramach prowadzonej przez pielęgniarkę jednoosobowej działalności gospodarczej
PROBLEM Osoba zatrudniona jest w oparciu o umowę o pracę oraz od października 2022 r. na umowę zlecenia. Pracownica po urlopie rodzicielskim przebywa obecnie na urlopie wypoczynkowym. od września do grudnia. Jest to ratownik. Na umowie zlecenia prowadzi wolną chwilą zajęcia instruktorskie. Przedstawiła zwolnienie lekarskie nad chorym dzieckiem. Z umowy o pracę opieka jej nie przysługuje, a czy przysługuje
PROBLEM Jedyny komplementariusz i akcjonariusz (ta sama osoba) spółki komandytowo - akcyjnej (SKA) zamierza pobierać wynagrodzenie za prowadzenie spraw Spółki (określone to będzie w umowie Spółki) natomiast sama wysokość zostanie określona w uchwale. Osoba ta jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia w innej, niezależnej firmie, z tytułu której ma potrącane pełne składki ZUS. Poza tą jedną umową