Decyzja ZUS nr 258/2021 z dnia 26 marca 2021 r., sygn. WPI/200000/43/258/2021
Pakiety Medyczne
Epidemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na kondycję finansową znacznej części polskich pracodawców. Mimo to wiele podmiotów zatrudniających nadal oferuje swoim pracownikom świadczenia (bonusy) pozapłacowe. Spora część tych świadczeń ma na celu przede wszystkim zadbać o stan zdrowia pracowników oraz zminimalizować ryzyko transmisji koronawirusa na terenie zakładu pracy. W konsekwencji zniwelowanie niepożądanych
Organizacje pracodawców są zgodne: zwiększenie nakładów na ochronę zdrowia jest niezbędne. Nie wszyscy wiążą to jednak z podniesieniem składki zdrowotnej. Szczególnie w czasie epidemii
COVID-19 może, pod pewnymi warunkami, być uznany za chorobę zawodową. Choć wiąże się to ze sporymi korzyściami, niewiele osób zdecydowało się na uruchomienie procedur w tym zakresie - wynika z analizy danych z ZUS, do których dotarł DGP
Od 1 kwietnia 2021 r. rozpoczął się nowy okres składkowy, na który ustalana jest wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Dla najmniejszych płatników, którzy opłacają tę składkę w zryczałtowanej wysokości, obciążenia z tego tytułu nie wzrosną, a składka wypadkowa pozostaje na poziomie 1,67%. Stopa procentowa składki wypadkowej ulegnie zmianie dla części płatników, którzy ustalają
Wypłata świadczenia pielęgnacyjnego w wysokości odpowiadającej różnicy pomiędzy ustawową wysokością tego świadczenia i wysokością emerytury (netto), pozostawałaby w sprzeczności z treścią art. 17 ust. 3 ustawy o świadczeniach rodzinnych, który wysokość świadczenia pielęgnacyjnego określa jednoznacznie kwotowo i nie pozwala na samodzielne określanie jego wysokości przez organ administracji w oparciu
Wypłata świadczenia pielęgnacyjnego w wysokości odpowiadającej różnicy pomiędzy ustawową wysokością tego świadczenia i wysokością emerytury (netto), pozostawałaby w sprzeczności z treścią art. 17 ust. 3 ustawy o świadczeniach rodzinnych, który wysokość świadczenia pielęgnacyjnego określa jednoznacznie kwotowo i nie pozwala na samodzielne określanie jego wysokości przez organ administracji w oparciu
Wypłata świadczenia pielęgnacyjnego w wysokości odpowiadającej różnicy pomiędzy ustawową wysokością tego świadczenia i wysokością emerytury (netto), pozostawałaby w sprzeczności z treścią art. 17 ust. 3 ustawy o świadczeniach rodzinnych, który wysokość świadczenia pielęgnacyjnego określa jednoznacznie kwotowo i nie pozwala na samodzielne określanie jego wysokości przez organ administracji w oparciu
Wspólnik, który ma większościowe udziały w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością nie może korzystać z ubezpieczenia społecznego jako pracownik.
Jak ślub przedsiębiorcy i pracownika zmieni obowiązki składkowe Dlaczego wspólnik spółki z o.o. może w każdej chwili podlegać ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu Po upływie jakiego czasu następuje przedawnienie karalności wykroczeń dotyczących składek Czy wszczęcie kontroli przez ZUS tuż po złożeniu wniosku o interpretację indywidualną wpłynie na obowiązek jej wydania przez organ rentowy
Przed nabyciem lub odrzuceniem przez niego spadku ZUS nie może mu udzielić informacji o zadłużeniu zmarłego. Planowana jest jednak nowelizacja ustawy systemowej w tym zakresie
Dodatkowe świadczenie jest równe najniższej emeryturze, ale tylko brutto. Z powodu przepisów podatkowych kwoty netto, jakie wpłyną na konta osób uprawnionych, będą jednak różniły się o kilkadziesiąt złotych
1 stycznia 2021 r. przepisami ustawy o PPK objęte zostały m.in. podmioty zatrudniające należące do sektora finansów publicznych. Muszą one najpóźniej 26 marca 2021 r. zawrzeć umowy o zarządzanie PPK, a najpóźniej 10 kwietnia 2021 r. - umowy o prowadzenie PPK. Zawarcie tych dwóch umów jest równoznaczne z wprowadzeniem PPK w danej jednostce.
W związku z nowym obowiązkiem - raportowania do ZUS kodu zawodu wykonywanego przez osobą zgłaszaną do ubezpieczeń - planowane są zmiany w formularzach zgłoszeniowych ZUS ZUA i ZUS ZZA. Do druków tych dodano pola umożliwiające wpisanie kodu wykonywanego zawodu osoby ubezpieczonej. nowe wzory obowiązywać będą od 16 maja 2021 r.
W nowym okresie składkowym na ubezpieczenie wypadkowe, który rozpocznie się 1 kwietnia 2021 r., zmianie ulegną stopy procentowe składki na to ubezpieczenie dla niektórych przedsiębiorców. Zryczałtowana wysokość składki wypadkowej, obowiązująca najmniejszych płatników, nie ulega zmianie i tak jak w poprzednim okresie składkowym, wynosić będzie 1,67%.