Wyrok WSA w Warszawie z dnia 25 września 2019 r., sygn. VI SA/Wa 966/19
Przedsiębiorcy lub osoby które planują w najbliższym czasie założyć własną działalność gospodarczą mogą w okresie od 23 do 27 września skorzystać z porad specjalistów. W tym czasie bowiem ZUS organizuje tzw. Tydzień Przedsiębiorcy, gdzie w jednym miejscu można uzyskać odpowiedzi na pytania związane zarówno z prowadzeniem działalności jak również z pojawiającymi się nowymi przepisami.
Zwolnienie lekarskie jest dokumentem wystawianym przez lekarza, usprawiedliwiającym nieobecność pracownika w pracy.
Wystawianie zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy w formie dokumentu elektronicznego (e-zwolnień) jest dużym ułatwieniem zarówno dla lekarzy, pracodawców, jak i dla pacjentów. Ich wystawianie bowiem trwa dużo krócej, niż ręczne wypisywanie papierowego druku ( ZUS ZLA). Lekarz ma możliwość poboru kompletu danych pacjenta, jego członków rodziny oraz jego pracodawców, wpisując jedynie
Pracodawcy, którzy zostali od 1 lipca 2019 r. objęci ustawą o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), muszą najpóźniej do 25 października br. zawrzeć z wybraną instytucją finansową umowę o zarządzanie PPK. Instytucja, która będzie u danego pracodawca prowadziła plan kapitałowy, powinna zostać wybrana w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub z reprezentacją osób zatrudnionych. Jeżeli porozumienie
W związku z wejściem w życie pracowniczych planów kapitałowych mamy wątpliwość, jak księgować dopłaty, które pracodawca jest zobowiązany robić do składek pobieranych od pracownika?
Art. 24 ust. 5 u.s.u.s. stanowi unormowanie szczególne wobec art. 77 u.k.w.h., co również podkreślała strona powodowa. Jeżeli zatem ten przepis szczególny zostanie uznany za niezgodny z Konstytucją RP, z systemu prawnego zostanie wyeliminowany lex specialis. W takiej sytuacji kwestię zabezpieczenia wierzytelności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne należy rozważyć w kontekście normy ogólnej
Skoro zakres przedmiotowy art. 41 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa jest ściśle określony, czyli wyłącza z podstawy wymiaru zasiłku tylko składnik pracowniczego wynagrodzenia przysługujący do określonego terminu (np. dodatek służbowy), to uzasadnia to stwierdzenie, że przepis ten nie może stanowić podstawy odmowy uwzględnienia w zasiłku
Płatnicy składek, obliczając wynagrodzenia pracownikom lub zleceniobiorcom, muszą uwzględniać roczne limity dotyczące przekroczenia podstaw wymiaru składek emerytalnych i rentowych oraz opodatkowania. Przekroczenie ustalonych limitów powoduje określone konsekwencje m.in. w zakresie obliczania podstawy wymiaru zasiłków czy dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Także pracownicy lub zleceniobiorcy
Pracodawcy, którzy od 1 lipca 2019 r. mają obowiązek utworzenia PPK w firmie, niebawem będą naliczać i potrącać pierwsze wpłaty do tego programu. Wpłaty do PPK są finansowane zarówno przez uczestnika, jak i przez podmiot zatrudniający. Kolejnym etapem będzie comiesięczne wykazywanie wpłat w części finansowanej przez pracodawcę w raportach rozliczeniowych ZUS RCA. Obecnie formularz ten nie jest do tego
Firmy czasami wypłacają swoim byłym pracownikom odszkodowania na podstawie zawartej ugody sądowej. O tym czy takie świadczenie podlega składkom ZUS czy nie, decyduje charakter roszczenia a nie jego nazwa. Co do zasady odszkodowania są wyłączone z oskładkowania. Jeżeli jednak były pracownik domagał się w pozwie np. wypłaty zaległego wynagrodzenia za pracę, to taka kwota pomimo że zostanie nazwana odszkodowaniem