Postanowienie WSA w Łodzi z dnia 5 września 2016 r., sygn. III SA/Łd 238/16
Pracownik chorował od 1 do 9 lutego 2016 r. W sierpniu podwyższyliśmy mu premię z 500 zł na 750 zł, z wyrównaniem od 1 stycznia. Otrzymywana przez pracownika premia jest proporcjonalnie zmniejszana za czas choroby oraz są od niej odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne. Czy należy skorygować wysokość świadczenia chorobowego?
ZUS ma 30 dni od daty złożenia przez ubezpieczonego dokumentów na wydanie decyzji o prawie do zasiłku. Jeśli nie wyda decyzji ani nie wypłaci świadczenia, wówczas po upływie 2 miesięcy od dnia złożenia wniosku ubezpieczony może złożyć odwołanie na bezczynność organu rentowego.
Nasz zleceniobiorca, zgłoszony od 15 kwietnia 2016 r. do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, od września 2016 r. chce przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. Kiedy powinien złożyć wniosek w sprawie objęcia ubezpieczeniem dobrowolnym? Kiedy w Płatniku powinnam wysłać wyrejestrowanie i zarejestrowanie do dobrowolnego ubezpieczenia, aby od 1 września zleceniobiorca został objęty tym
Od 2010 r. prowadzę działalność gospodarczą. Od 1 września 2016 r. będę także wspólnikiem spółki cywilnej. Z którego tytułu powinienem opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
Wypadkiem przy pracy jest nagłe zdarzenie, związane z pracą i wywołane przyczyną zewnętrzną, które spowodowało uraz lub śmierć pracownika. W razie wypadku przy pracy pracownik ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić przełożonego o wypadku. Pracodawca powinien zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym oraz podjąć działania eliminujące zagrożenie. Po zabezpieczeniu miejsca wypadku pracodawca powołuje
Pracownikowi korzystającemu z samochodu służbowego do celów prywatnych doliczamy z tego tytułu co miesiąc kwotę ryczałtu (nieodpłatnego świadczenia). W jednym z miesięcy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. W tym okresie samochód służbowy został przekazany pracodawcy. Czy w związku z nieużytkowaniem samochodu służbowego w czasie zwolnienia lekarskiego kwotę ryczałtu należało wliczyć do podstawy
Nasza spółka w 1999 r. przejęła inną firmę. Kilku jej pracowników wkrótce przechodzi na emeryturę. Przejęci pracownicy żądają wystawienia zaświadczenia na druku ZUS Rp-7 - również za okres sprzed przejęcia firmy. Czy nasza firma ma taki obowiązek i czy w ogóle wolno nam wydać zaświadczenie ZUS RP-7 dotyczące tamtego okresu? Jedna z tych osób nie pracowała w obecnej spółce, tylko w poprzedniej firmie
Jesteśmy polską firmą posiadającą zakład podatkowy na terenie Niemiec. Do tego państwa delegujemy część naszych pracowników, w związku z czym podatek dochodowy należny za świadczoną tam pracę jest odprowadzany w Niemczech. Natomiast składki ZUS są opłacane na podstawie druku A1 w całości w Polsce, także za czas oddelegowania. Zdarza się, że zatrudnione osoby są wysyłane za granicę w trakcie miesiąca
W przypadku zleceniobiorców obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy zależy od tego, czy podlegają oni obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz czy ich wynagrodzenie w przeliczeniu na miesiąc wynosi co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia (w 2016 r. - 1850 zł). Przy ustalaniu tego obowiązku istotny jest jeszcze sposób określenia wynagrodzenia w umowie zlecenia. Od tego zależy
Dopuszczalność dalszego opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia dz. gosp. od podstawy wymiaru stanowiącej zadeklarowaną kwotę, nie niższą niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia