Porada
Czy sposób określenia wynagrodzenia zleceniobiorcy wpływa na obowiązek opłacenia składki na FP
W przypadku zleceniobiorców obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy zależy od tego, czy podlegają oni obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz czy ich wynagrodzenie w przeliczeniu na miesiąc wynosi co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia (w 2016 r. - 1850 zł). Przy ustalaniu tego obowiązku istotny jest jeszcze sposób określenia wynagrodzenia w umowie zlecenia. Od tego zależy bowiem, czy wynagrodzenie uzyskane za niepełny miesiąc należy uzupełnić czy nie.
Składka na FP wynosi 2,45% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe i jest opłacana przez pracodawców oraz przez inne jednostki organizacyjne. Zleceniodawcy będący osobami fizycznymi, jeśli nie zatrudniają ani jednego pracownika, nie są zatem zobowiązani do opłacania składek na FP za osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Płatnik składek ma obowiązek opłacić składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę, jeżeli:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
