Postanowienie WSA w Warszawie z dnia 22 września 2014 r., sygn. VI SA/Wa 1971/14
ZUS często kwestionuje wysokość wynagrodzenia pracownika i do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje wynagrodzenie minimalne lub przeciętne. Takie działanie ZUS przy znacznie wyższym wynagrodzeniu pracownika niż reszty załogi jest traktowane przez sądy jako działanie uzasadnione (np. wyrok SA w Gdańsku z 4 grudnia 2012 r., III AUa 935/12). Nie zawsze takie postępowanie ZUS jest jednak akceptowane
Przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą i będący na tzw. samozatrudnieniu sami opłacają składki ZUS. Natomiast rozpoczynający prowadzenie działalności mogą skorzystać z preferencyjnych warunków opłacania składek przez okres 24 miesięcy.
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 31 sierpnia 2014 r. 29 sierpnia br. okazało się, że ZUS cofnął lekarzowi upoważnienie do wystawiania zaświadczeń lekarskich (dowiedzieliśmy się o tym fakcie z lokalnej prasy). Czy takie zwolnienie nadal jest ważne i powinniśmy wypłacić pracownikowi zasiłek - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Od 5 lat zatrudniamy pracownika, który we wrześniu 2014 r. razem ze zwolnieniem lekarskim dostarczył nam zaświadczenie o chorobie zawodowej nabytej u poprzedniego pracodawcy w 2008 r. Jakie i w jakiej wysokości świadczenie chorobowe powinniśmy wypłacić tej osobie - pyta Czytelnik z Krakowa.
Pracodawca ma obowiązek odprowadzenia składek od wszystkich dodatkowych świadczeń dla pracownika, np. abonamentu medycznego. Jeżeli pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub ojcowskim, dodatkowe świadczenie, które jest przyznawane na podstawie układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, nie będzie stanowić podstawy wymiaru składek na
Składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzeń wypłaconych pełnoletnim i niepełnoletnim uczestnikom staży zawodowych
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości składki z tytułu Grupowego Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie w części finansowanej przez pracodawcę
Składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzeń wypłaconych pełnoletnim i niepełnoletnim uczestikom staży zawodowych odbywanych w ramach projektów PO KL Priorytet IX Działanie 9.2
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości diet oraz innych należności z tytułu podróży służbowych wypłacanych przez przedsiębiorcę swoim pracownikom
Kwota wstrzymanych, cofniętych bądź obniżonych świadczeń w pierwszym półroczu 2014 r. to ponad 90 mln zł. Zakład Ubezpieczeń Społecznych podsumował pierwsze półrocze kontroli zwolnień.
1. Przesłanka zaliczenia do okresów składkowych okresu pracy w gospodarstwie rolnym w ilości odpowiadającej co najmniej połowie pełnego wymiaru czasu pracy wiąże się z poglądem, iż praca ta ma mieć charakter ciągły, co oznacza nastawienie ubezpieczonego na stałe świadczenie pracy w gospodarstwie rolnym (gotowość do jej świadczenia, dyspozycyjność) i odpowiadającą temu nastawieniu niezmienną możliwość
1. Emeryt pobierający emeryturę przyznaną i obliczoną niezgodnie z wnioskiem emerytalnym (wadliwie) na podstawie dotychczasowych zasad (art. 27 w związku z art. 53 ustawy o emeryturach i rentach) nie traci prawa do ustalenia korzystniejszej wysokości emerytury "kapitałowej" (art. 26 w związku z art. 55 ustawy o emeryturach i rentach), jeżeli kontynuował ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz gdy z
Na podstawie art. 57 ust. 1 w związku z art. 12 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, sąd orzeka wprawdzie o rencie z tytułu niezdolności do pracy przysługującej przez określony czas przyszły, jednakże orzeczenie to opiera na ocenie i rokowaniach co do stanu zdrowia ubezpieczonego z daty wydania decyzji organu rentowego.