Postanowienie WSA w Warszawie z dnia 9 października 2014 r., sygn. VI SA/Wa 1255/13
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Przychodem pracownika podlegającym opodatkowaniu jest zazwyczaj zakup szczepionek (w tym popularnej szczepionki na grypę). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy konieczność szczepienia znajduje uzasadnienie w przepisach dotyczących szczepień lub w przepisach bhp.
Uchwałą Rady Ubezpieczenia Społecznego Rolników z 2 września 2014 r., miesięczna składka na ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie w IV kwartale 2014 r. i I kwartale 2015 r. została ustalona w wysokości 42,00 zł za każdą osobę podlegająca temu ubezpieczeniu. Osoby objęte wymienionym ubezpieczeniem na wniosek w ograniczonym zakresie opłacają 1/3 pełnej składki, tj. 14 zł.
Ustalenie prawa do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej kwoty, nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia z tytułu prowadzonej działalności
Firma musi zapłacić zaległe składki na ubezpieczenia społeczne, których państwo nie ściągało w ramach niedozwolonej pomocy publicznej.
Dziecko, które stało się całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji po osiągnięciu wieku określonego w art. 68 ust. 1 pkt 1 lub 2 ustawy o emeryturach i rentach, nie nabywa prawa do renty rodzinnej na podstawie art. 68 ust. 1 pkt 3 tej ustawy.
Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 3000 zł brutto. Zdecydował się na wykonywanie dodatkowej pracy dla naszej firmy na podstawie umowy zlecenia. Pracownik 4 września 2014 r. spadł z drabiny i złamał nogę. Otrzymał zwolnienie lekarskie od 4 września 2014 r. do 3 października 2014 r. z tytułu dodatkowego zatrudnienia. Jakie świadczenie
Współpracujemy ze zleceniobiorcą (przed 26. rokiem życia), który od 1 października 2014 r. rozpoczął studia. W październiku zleceniobiorcy zostanie wypłacone wynagrodzenie za wrzesień, gdy osoba ta podlegała jeszcze ubezpieczeniom z tytułu zlecenia. Jak należy rozliczyć to wynagrodzenie - ze składkami czy bez - pyta Czytelnik z Warszawy.
Niektóre składniki wynagrodzenia, które należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, mogą być wypłacane zaliczkowo. Często zdarza się, że premie czy prowizje są wypłacane nie w pełnej wysokości. Wówczas w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić dany składnik w kwocie faktycznie wypłaconej.
Zatrudniamy emeryta na umowę o pracę. Jego wynagrodzenie wynosi 1680 zł. Pracownik ma zajęcie komornicze z pobieranej emerytury. Jeśli komornik zajmie również wynagrodzenie za pracę, to jak ustalić wysokość potrącenia - czy sumuje się dochody, tj. emeryturę i wynagrodzenie za pracę? Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie za pracę nie podlega egzekucji - pyta Czytelniczka z Katowic.
Przychodem pracownika podlegającym opodatkowaniu jest zazwyczaj zakup szczepionek (w tym popularnej szczepionki na grypę). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy konieczność szczepienia znajduje uzasadnienie w przepisach dotyczących szczepień lub w przepisach bhp.
Pracodawca jest zobowiązany do sporządzania i gromadzenia dokumentacji dotyczącej świadczenia rehabilitacyjnego oraz, na prośbę pracownika, do przekazania wniosku o to świadczenie do jednostki ZUS. Kompletną dokumentację należy złożyć do ZUS na co najmniej 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego.