ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 15 maja 2013 r. w sprawie wyznaczenia organów wojskowych sprawujących nadzór nad wytwarzaniem i obrotem produktami leczniczymi i wyrobami medycznymi
Przepis art. 43 ust. 1 pkt 37 ustawy o VAT stanowi implementację do krajowego porządku prawnego przepisu art. 135 ust. 1 lit. a) Dyrektywy 112, zgodnie z którym zwolnieniu od VAT podlegają transakcje ubezpieczeniowe i reasekuracyjne wraz z usługami pokrewnymi świadczonymi przez brokerów ubezpieczeniowych i agentów ubezpieczeniowych.
Okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze na ogół należy udokumentować świadectwem pracy lub zaświadczeniem. Jedynie prace z nowych wykazów wykonywane po 2008 r. mogą być zaliczone przez ZUS do stażu emerytalnego na podstawie zapisów na koncie osoby ubezpieczonej.
Za jednego z naszych zleceniobiorców w 2012 r. opłacaliśmy tylko składkę zdrowotną (osoba ta była jednocześnie zatrudniona na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem i złożyła nam w tym zakresie stosowane oświadczenie). W 2013 r. okazało się, że po 2 miesiącach od zawarcia zlecenia zleceniobiorca rozwiązał umowę o pracę, ale nie powiadomił nas o tym. Nadal opłacaliśmy za niego wyłącznie składkę zdrowotną
Świadczenia ponoszone przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracownika stanowią dla niego przychód ze stosunku pracy. Oznacza to, że częścią kosztów z tym związanych będzie obciążony pracownik. Jeżeli miesięczny koszt zakwaterowania pracownika przekroczy 500 zł, to, oprócz składek ZUS, od nadwyżki należy naliczyć podatek.
Nasza pracownica sprawuje opiekę nad chorymi dziećmi w wieku 2,5 roku oraz 5 lat. Z tego tytułu przedłożyła nam zwolnienie na 2 tygodnie. Czy jako pracodawca możemy skontrolować prawidłowość wykorzystywania tego zwolnienia lekarskiego? - pyta Czytelniczka z Inowrocławia.
Osoba posiadająca status studenta, która nie ukończyła 26 lat i wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu zawartej umowy. Składek za takiego studenta nie należy opłacać przez cały okres nauki, włącznie z okresem wakacji pomiędzy kolejnymi latami studiów.