Postanowienie WSA w Warszawie z dnia 26 lipca 2012 r., sygn. VI SA/Wa 990/12
Po badaniach okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej pracownicy często zgłaszają pracodawcy, że muszą nosić okulary podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza. Jakie skutki wywołuje wywiązanie się z tego obowiązku pracodawcy w księgach rachunkowych i ewidencji
Okoliczność bezrobocia może zatem mieć znaczenie przy dochodzeniu świadczeń określonych w art. 83 ust. 1 ustawy o rentach i emeryturach z FUS, ale jedynie wówczas, gdy obok tej okoliczności występowały jeszcze inne, mające w tym konkretnym przypadku istotne znaczenie.
Świadczenia wypłacane pracownikom jako dopłata do wypoczynku urlopowego pracowników mogą być finansowane ze środków ZFŚS lub ze środków obrotowych pracodawcy. Źródło finansowania, zasady przyznawania świadczeń, a także wielkość zatrudnienia u danego pracodawcy mają wpływ na konieczność opłacania składek ZUS od kwot wypłaconej pomocy.
W trudnych czasach, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowej osoby, firmy powinny dokonać gruntownej analizy, jakich kandydatów poszukują i która forma nawiązania z nimi współpracy będzie najkorzystniejsza. Z pewnością warte rozważenia jest zatrudnienie młodych ludzi, tym bardziej że zatrudnienie takich osób jest dla przedsiębiorców z reguły korzystne.
Definicja choroby zawodowej zawarta w art. 2351 Kodeksu pracy przewiduje element formalny, jakim jest umieszczenie danej jednostki chorobowej w wykazie chorób zawodowych. Zespół cieśni w obrębie nadgarstka jest taką jednostką wymienioną w poz. 20 pkt 1 wykazu chorób zawodowych. Drugim elementem prawnej konstrukcji pojęcia choroby zawodowej (o charakterze materialnym) jest ustalenie związku przyczynowego