Postanowienie NSA z dnia 4 grudnia 2012 r., sygn. II GSK 1878/11
Kontrahent naszej firmy zalega z zapłatą za wykonane usługi. W związku z trudnościami finansowymi chcielibyśmy przesunąć termin płatności składek na ubezpieczenia. Czy istnieje taka możliwość? - pyta Czytelniczka z Sosnowca.
Żona naszego pracownika jest w 8. miesiącu ciąży. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, gdyż ciąża przebiega z problemami (żona pracownika powinna leżeć). Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na 5 dni z powodu konieczności sprawowania opieki nad żoną. Czy przysługuje mu zasiłek opiekuńczy? - pyta Czytelnik z Ciechanowa.
Pracownik przekazał nam zwolnienie lekarskie w związku z problemami z kręgosłupem. Jesteśmy płatnikiem zasiłku. Pracownik ten ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za 7 dni, a za pozostałe dni do zasiłku chorobowego. Jedna z pracownic poinformowała nas, że widziała pracownika wykonującego prace w polu. W jaki sposób skontrolować tego pracownika? Czy po potwierdzeniu, że zamiast się leczyć, pracuje
Pracownik ma zajęcie komornicze wynagrodzenia za pracę i pozostaje mu do wypłaty kwota wolna, czyli minimalne wynagrodzenie. Pracownik zwrócił się o przyznanie zapomogi z funduszu socjalnego w związku z trudną sytuacją materialną. Komisja przyznała mu zapomogę w kwocie 1000 zł. Czy ta zapomoga również podlega zajęciu w wysokości 50% jej kwoty? Zatrudniamy pracownicę, która od 3 lat korzysta z przerwy
Wynagrodzenie za czas choroby oblicza się uwzględniając liczbę dni z zaświadczenia lekarskiego. Gdy chory, będący w szpitalu, nie dostarczył jeszcze zwolnienia, okres ten w dokumentach rozliczeniowych należy wykazać jako nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia.
Przyznanie wszystkim pracownikom paczek w związku z nadchodzącymi świętami, a już szczególnie o jednakowej wartości, nie znajduje uzasadnienia w treści ustawy o zfśs. Taką pomoc powinni otrzymać pracownicy znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej.