Weryfikacja liczby dzieci uczęszczających do żłobka nie usprawiedliwia opóźnienia w przekazaniu pieniędzy
Doktor Katarzyna Lubnauer: Odrabianie obowiązkowych prac domowych z automatu różnicuje dzieci, bo nie każdy rodzic potrafi dziecku w tym pomóc. Dziecko, które ma dobrze wykształconych rodziców, bez problemu odrobi z nimi zadania domowe
Jak wiadomo, aktualnie rząd przygotowuje podwyżki dla nauczycieli oraz nowe rozwiązania w zakresie finansowania podwyżek w pozostałych sektorach sfery budżetowej. To, jaka będzie ich wysokość oraz czy samorządy pozwolą na wzrost kwoty wolnej od podatku do 60 tys. zł, a także czy zapowiadana przez resort pracy korekta kodeksu pracy w zakresie work-life balance będzie miała miejsce, rozstrzygnie się
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika niepublicznego przedszkola, wypłacony w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, ma charakter wynagrodzenia za pracę i jako taki stanowi wydatek bieżący związany z realizacją zadań organu prowadzącego placówkę, a zatem może być sfinansowany z dotacji przyznanej na dofinansowanie realizacji zadań w zakresie kształcenia, wychowania i
30-proc. podwyżki dla nauczycieli, a także do 3 mld zł z przeznaczeniem m.in. na psychiatrię oraz onkologię dziecięcą - przewiduje uchwalona we wtorek przez Sejm ustawa okołobudżetowa na 2024 r. Zakłada też zamrożenie tzw. kominówek.
Od 1 września zatrudniliśmy nauczyciela wychowania przedszkolnego (nieferyjnego), który wcześniej - do 31 sierpnia pracował w innej szkole, jako nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej. U poprzedniego pracodawcy nauczyciel wykorzystał urlop wypoczynkowy zgodnie z art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela (ferie zimowe oraz letnie). Czy za okres od września do grudnia 2023 r. (praca w naszej szkole) nauczycielowi
Nauczyciel był zatrudniony na podstawie mianowania i z dniem 24 lutego 2023 r. rozwiązał umowę i przeszedł na emeryturę. Następnie został zatrudniony (już jako emeryt) na czas określony od 1 marca 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. Jaki okres należy wziąć pod uwagę do obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczyciela za 2023 r.? Czy liczymy tylko czas do przejścia na emeryturę, czy cały okres zatrudnienia
Nauczyciel z dniem 29 września 2023 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne. Z dniem 3 listopada 2023 r. nawiązano z tym nauczycielem nowy stosunek pracy na czas określony to tj. do dnia 21 czerwca 2024 r. Czy temu nauczycielowi należy się trzynastka z tych obu umów, czy tylko z tej pierwszej?
Nauczyciel był zatrudniony od 1 września 2021 r. do 24 lutego 2023 r., a potem przeszedł na emeryturę. Potem zawarto następną umowę o pracę na okres od 27 lutego 2023 r. do 23 czerwca 2023 r. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. powinno być naliczone z dwóch umów, czy tylko z tej, z której nauczyciel przeszedł na emeryturę?
Zgodnie z art. 39 ust. 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych burmistrz określa w drodze zarządzenia maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych oraz samorządowych zakładów budżetowych. Czy ten zapis dotyczy również dyrektorów i zastępców szkół, których organem prowadzącym jest gmina? Z uwagi na dyrektorów, którzy są również nauczycielami
Nauczyciel został zatrudniony od 1 września 2023 r. W dniu 14 września 2023 r. złożył podanie o wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 2 tygodnie. Rozwiązanie umowy nastąpiło z dniem 30 września 2023 r. Czy należy się nauczycielowi dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) za 2023 r., mimo że przepracował 1 miesiąc?
W przypadkach, gdy redukcja etatów jest spowodowana zmianami organizacyjnymi w instytucji edukacyjnej, zastosowanie obiektywnych kryteriów oceny, takich jak dyspozycyjność, staż pracy, kwalifikacje, może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela, nawet jeśli dotyczy to nauczycieli korzystających z urlopów zdrowotnych i innych form nieobecności.
Nauczyciel jest zatrudniony w trzech szkołach: w szkole A - 1 pełny wymiar godzin, w szkole B - w wymiarze 4/18, w szkole C - w wymiarze 6/19. Nauczyciel przedstawił orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, więc w szkole A obniża się wymiar zajęć, mnożąc przez ułamek 7/8, jednocześnie nie może pracować w godzinach ponadwymiarowych. Czy nauczyciel z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności
Nauczyciel zatrudniony do 31.08.2023 r. pracował od 01.01.2023 r. do 15.01.2023 r., następnie od 16.01.2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim i od 07.05.2023 r. do 31.08.2023 r. przebywał na urlopie macierzyńskim. Czy za okres 2 tygodni pracy należy naliczyć proporcjonalnie dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Dnia 4 września 2023 r. została zawarta z nauczycielem umowa o pracę. Dzień rozpoczęcia pracy określony w umowie to 4 września 2023 r. Czy w związku z tym nauczycielowi będzie przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?