Wyrok NSA z dnia 17 sierpnia 2011 r., sygn. II GSK 769/10
Jednostki samorządu terytorialnego mogą przyznawać dotacje podmiotom leczniczym na zadania określone w art. 114 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy o działalności leczniczej.
Z pracownikiem, który pracował dla nas do 5 sierpnia br., prezes chce podpisać kolejną umowę o pracę od 16 sierpnia br. Termin wypłaty wynagrodzeń za pracę w danym miesiącu przypada ostatniego roboczego dnia miesiąca. W związku z tym na koniec sierpnia br. pracownik otrzyma wynagrodzenie za pracę od 16 do 31 sierpnia. Jak mam prawidłowo rozliczyć to wynagrodzenie, skoro przy wypłacie wynagrodzenia
Jednemu z naszych pracowników przedstawiliśmy na piśmie żądanie zbadania stanu jego trzeźwości, ponieważ kilkakrotnie dało się wyczuć od niego alkohol. Wynik badania, na które podwładny udał się w trakcie pracy, wykazał 1 promil alkoholu we krwi. Po badaniach nie dopuściliśmy pracownika do pracy. Czy możemy go obciążyć kosztami tych badań? Czy ich wartość w przypadku nieobciążenia pracownika będzie
Obowiązek opłacania składek od przychodów osiąganych przez członków zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółki akcyjnej zależy od tego, na jakiej podstawie członek zarządu pełni swoją funkcję. Członek zarządu może taką funkcję pełnić zarówno na podstawie powołania, jak i umowy cywilnoprawnej czy w ramach stosunku pracy.
Każdy zleceniobiorca, który zawrze kilka umów zlecenia z tym samym podmiotem, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym tylko z jednej umowy - zwykle z tej, którą zaczął wykonywać najwcześniej. Każda z tych umów podlega jednak obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. Powstaje pytanie, czy na sposób rozliczenia składek i podatku w przypadku wykonywania przez jedną osobę kilku umów zlecenia wpływają
Jeden z naszych pracowników w związku z chorobą przebywa na zwolnieniu lekarskim od 6 do 25 lipca 2011 r. i w tym okresie otrzymuje wynagrodzenie chorobowe. Pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatek stażowy. Od 1 stycznia br. w naszym zakładzie obowiązuje zmieniony regulamin wynagradzania, zgodnie z którym dodatek stażowy nie ulega zmniejszeniu za czas usprawiedliwionej nieobecności