Postanowienie WSA w Łodzi z dnia 12 lipca 2024 r., sygn. II SA/Łd 418/24
Już niedługo przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z nowego rodzaju ulgi w opłacaniu składek ZUS – tzw. wakacji składkowych. Rozwiązanie to polega na możliwości skorzystania w jednym wybranym miesiącu ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (w tym dobrowolne ubezpieczenie chorobowe) oraz Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Takie zwolnienie ma charakter dobrowolny.
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu ze stawką godzinową, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym miał zaplanowane godziny pracy na ten okres (wynikające z potrzeby pracodawcy) ponad wymiar etatu, czyli np. 01/2024 - 100 h; 02/2024 - 100 h; 03/2024 - 50 h. Rozwiązał umowę z dniem 29.02.2024 r. i od 01.03.2024 r. złożył w ZUS zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy zasiłku chorobowego wchodzą wypłacone pracownikowi
Wysokość świadczenia z ZFŚS tzw. wczasy pod gruszą, jest zależna od dochodu pracownika lub emeryta. W tym celu przygotowywana jest tabela dochodowa, która różnicuje przydział ww. świadczenia w zależności od dochodu pracownika. Czy zgodnie z przepisami tabela ta może być różna dla pracowników, emerytów i nauczycieli?