Postanowienie WSA w Warszawie z dnia 26 listopada 2012 r., sygn. VII SA/Wa 2164/12
U pracownika naszego zakładu w czasie badań okresowych wystąpiło podejrzenie, że jest nosicielem choroby zakaźnej. Został więc odsunięty od wykonywania dotychczasowych obowiązków. Zaproponowaliśmy mu przeniesienie do innej pracy, po wcześniejszym przeszkoleniu. Pracownik jednak nie wyraził na to zgody. Czy w tej sytuacji przysługuje mu prawo do wynagrodzenia chorobowego i następnie zasiłku chorobowego
Usługi medyczne świadczone przez placówki medycyny pracy korzystają ze zwolnienia z VAT pod warunkiem, że służą profilaktyce, zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia. Nie ma jednak jasnego stanowiska, jaką stawką VAT należy opodatkować usługi medyczne (np. badania psychologiczne, wzroku, słuchu) zlecane na potrzeby wydania orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania danego zawodu
Pracownica wystąpiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Czy możemy z tą pracownicą rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek macierzyński oraz dodatkowy zasiłek macierzyński, jeśli rozwiąże umowę o pracę w ten sposób? - pyta Czytelniczka z Lęborka.
Pracownica przedłożyła nam zwolnienie lekarskie z powodu opieki nad chorym 5-letnim dzieckiem obecnego partnera pracownicy. Dziecko to mieszka na stałe z pracownicą i jej partnerem. Czy w związku z tym przysługuje jej zasiłek opiekuńczy? - pyta Czytelniczka z Kętrzyna.