ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW z dnia 18 sierpnia 2006 r. w sprawie szczegółowych zasad gospodarki finansowej Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa
Sąd przywrócił do pracy jednego ze zwolnionych przez nasz zakład pracowników (pracownik samorządowy). Gdyby osoba ta nieprzerwanie pracowała, nabyłaby prawo do nagrody jubileuszowej. Czy cały okres pozostawania bez pracy, zakończony przywróceniem do niej przez sąd, wlicza się do okresu uprawniającego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej?
Jednego z zatrudnionych w naszym przedsiębiorstwie specjalistów wysyłamy w podróż służbową do Kanady. Ma on u kanadyjskiego kontrahenta dokonać skomplikowanej operacji naprawy urządzenia elektronicznego. Trudno nam przewidzieć czas trwania tej podróży służbowej. Zastanawiamy się, w jakiej wysokości udzielić pracownikowi zaliczki. Czy jeśli zaliczka okaże się niewystarczająca, możemy udzielić mu kolejnej
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki, przysługuje tylko pracownikom jednostek budżetowych. Realizacja prawa do „trzynastki” wywołuje w praktyce wiele sporów, zwłaszcza związanych ze skutkami przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę oraz określeniem przedawnienia tego roszczenia.
Rozwiązanie umowy przez pracodawcę w trybie natychmiastowym może nastąpić zarówno z winy pracownika, np. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, jak również w razie przedłużającej się jego nieobecności w pracy, m.in. z powodu choroby. Przepisy chronią pracowników przed rozwiązaniem umowy w takim trybie, określając przesłanki rozwiązania umowy z przyczyn zawinionych i okresy ochronne,