Czerwona nota Interpolu nie dopuszcza aresztu po skazaniu w innym państwie
Przekonania religijne to dane szczególnej kategorii. UODO nie pozwala o nie pytać nawet wtedy, gdy od tego zależą uprawnienia pracownicze. Wniosek pracownika w tej sprawie jest wiążący
Od 25 maja 2018 r. jest stosowane w Polsce prawo dotyczące ochrony danych osobowych uregulowane rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679, znanym szerzej jako „ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych” lub krótko „RODO”. Od tego czasu stosowanie przepisów RODO wzbogaciło się o wydawane na jego podstawie orzecznictwo: decyzje UODO o nakładaniu kar oraz sądów powszechnych
Ten obszar nie jest objęty umową handlową między UE a Wielką Brytanią. Jeśli kontrahent polskiego przedsiębiorcy ma siedzibę na Wyspach, zgłoszenie wierzytelności odbywa się zgodnie z przepisami brytyjskimi
Brexit to nie tylko, głośne już od kilku tygodni, problemy celne i podatkowe. Na skutek opuszczenia Unii Europejskiej przez Wielką Brytanię zmieniają się także zasady prowadzenia procesów sądowych oraz postępowań egzekucyjnych w sprawach gospodarczych. Konieczne staje się więc m.in. przywiązywanie większej wagi przez polskich przedsiębiorców do sformułowań umieszczanych w umowach handlowych zawieranych
Sygnalista to osoba zgłaszające naruszenia prawa Unii w zakładzie pracy. Dyrektywa o sygnalistach zostanie wdrożona w grudniu 2021 r. Kogo dotyczy? Jakie będą nowe obowiązki pracodawców związane z instytucją sygnalisty? Co zgłasza sygnalista? Kto będzie chroniony? Na czym polega ochrona? Za co przewiduje się kary?
O co chodzi z tą minimalizacją? Oczywistym jest już dzisiaj, że przetwarzanie danych osobowych musi być zgodne z wymogami wynikającymi z RODO i przepisów krajowych dotyczących ochrony danych osobowych. Część tych wymogów określa art. 5 RODO, w formie zasad przetwarzania danych osobowych (np. zgodności z prawem, rzetelności i przejrzystości, ograniczenia celu, prawidłowości). Jedną z zasad podanych
Do Urzędu Ochrony Danych Osobowych przedsiębiorcy zwracają się z pytaniami, czy w ramach przeprowadzanych kontroli instytucje, takie jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) czy Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), mogą mieć wgląd do akt osobowych pracowników. Kiedy instytucje państwowe wykonują czynności kontrolne w ramach przyznanych im uprawnień, mogą mieć wgląd w dokumentację pracownika?
Pracodawcy, chcąc wyróżnić i nagrodzić pracowników z najlepszymi wynikami wydajności pracy, ogłaszają informację o tym np. na tablicy w miejscu pracy. Czy mają do tego prawo? Co na to UODO?
W ponad dwuletniej praktyce stosowania RODO ujawniają się ciągłe wątpliwości co do zakresu danych osobowych, do których przetwarzania uprawniony jest administrator. Oczywiście, niektóre procesy przetwarzania danych osobowych i zakres tych danych są określone przez ustawodawcę, np. w odniesieniu do danych osobowych kandydatów oraz pracowników w ramach kodeksu pracy. Jednakże, w dużej części przypadków
25 maja 2018 r. zaczęło obowiązywać nowe prawo dotyczące ochrony danych osobowych uregulowane rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679, znanym szerzej jako „ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych” lub krótko: „RODO”. W niniejszym poradniku przybliżamy Czytelnikom zasady, na jakich opierają się regulacje dotyczące ochrony danych osobowych i jak należy je prawidłowo implementować
Wierzymy, że to pierwsze wydanie „Podręcznika”, opracowanego w ramach finansowanego ze środków UE projektu „T4DATA - szkolenie organów ochrony danych i inspektorów ochrony danych”, jest czymś więcej niż kolejnym podręcznikiem dotyczącym RODO. Jest to z pewnością praktyczny podręcznik, który powstał po pierwsze dzięki ciężkiej pracy i zaangażowaniu dwóch ekspertów wybranych do tego zadania: Pani Marie
Osobom fizycznym przysługuje na podstawie RODO prawo do żądania usunięcia przez administratora, dotyczących ich danych osobowych. Uprawnienie to musi być respektowane w momencie, gdy zachodzą przewidziane prawem okoliczności. Jednakże zarówno osoby fizyczne, jak i administratorzy powinni być świadomi wyjątków, które mogą wyłączyć konieczność zadośćuczynienia przedmiotowemu żądaniu.
Wskutek uznania w jednym państwie członkowskim głównego postępowania upadłościowego wszczętego w innym państwie członkowskim na obszar uznającego państwa członkowskiego rozciągnięte zostają - z zastrzeżeniem wyjątków, o których mowa w rozporządzeniu nr 1346/2000 - skutki wszczęcia tego postępowania, które wynikają z prawa państwa członkowskiego, w którym zostało ono wszczęte (art. 17 ust. 1 rozporządzenia
Rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) wymaga, by przedsiębiorcy przetwarzający dane wypełniali obowiązek informacyjny. Niektórzy postanowili zamieścić go na fakturach. Czy to oznacza, że obowiązek informacyjny RODO na fakturze jest obowiązkowy?
Prawo do bycia zapomnianym to inaczej prawo osoby, której dane są przetwarzane, do usunięcia danych przez administratora. RODO przyznaje również inne prawa związane z przetwarzaniem danych osobowych, takie jak: prawo dostępu do danych, prawo do sprostowania danych czy prawo do ograniczenia przetwarzania danych. Kiedy prawa osób, których dane są przetwarzane, mogą zostać ograniczone?
Dotychczas w przepisach prawa nie było uregulowane wykorzystanie monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy. Potrzeba dostosowania przepisów krajowych do obowiązującego RODO zobligowało polskiego ustawodawcę do unormowania tego obszaru.
W świetle RODO pracodawca może monitorować pocztę elektroniczną pracownika, ale pod pewnymi warunkami. Czy pracodawca może naruszyć tajemnicę korespondencji i inne dobra osobiste pracownika w związku z kontrolą e-maila?
Rozpoczęcie stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/ WE (dalej jako „RODO") było momentem, w którym wiele podmiotów dokonujących przetwarzania danych osobowych w ramach swojej bieżącej działalności