DYSKRYMINACJA KANDYDATA NA PRACOWNIKA W ŚWIETLE PRZEPISÓW UNIJNYCH
Prawo unijne ustanawia obowiązek zakazu dyskryminacji już na etapie rekrutacji. Nie przewiduje jednak terminów, w których dyskryminowany kandydat ma prawo żądać odszkodowania od niedoszłego pracodawcy.