Wyrok WSA w Łodzi z dnia 27 października 2022 r., sygn. III SA/Łd 471/22
Wymóg gotowości nauczyciela do przebywania w szkole przed i po zajęciach jest pozbawiony sensu i narusza godność nauczyciela, a niezatrudnienie powódki nie wynikało z braku zdolności do wykonywania pracy, ale z tworzonych przez władze szkolne barier dostępu do pracy nauczyciela.
Opłaty za kształcenie rosną nawet o 17 proc., niezgodnie z prawem zakazującym podwyżek w czasie nauki. Uczelnie zyskują jednak na tym znacznie więcej, niż wynoszą kary przewidziane w przepisach
Dziś w Sejmie odbędzie się pierwsze czytanie poselskiego projektu, który przez opozycję jest określany jako lex Czarnek 2. Nowe przepisy ograniczają wpływ nauczycielskich związków zawodowych na działanie szkół
PROBLEM Szkoła zatrudnia nauczyciela na podstawie art. 10 ust 3 Karty Nauczyciela, tj. z kwalifikacjami bez przygotowania pedagogicznego rozpoczynającego pracę w zawodzie - (nigdy jeszcze nie pracował). Czy takiemu nauczycielowi należy wypłacić świadczenie na start?
PROBLEM Czy nauczyciel traci prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, gdy nieodbycie zajęć nastąpi w związku z organizowaniem wycieczki szkolnej w tym czasie?
PROBLEM Nauczycielowi od września zgodnie z organizacją pracy zmieniło się samo pensum godzin w tej samej szkole z 19/19 etatu na 20/20 etatu racy w Szkle podstawowej. Jakie pismo należy wystosować i na jaką podstawę prawną się powołać?
PROBLEM Wieloletni nauczyciel zatrudniony na cały etat w szkole podstawowej od września 2022 r. przeszedł na emeryturę oraz został jednocześnie zatrudniony na pół etatu w tej samej szkole. Od 6 września 2022 r. do 22 września 2022 r., tj. 17 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim, natomiast ilość dni przepracowanych we wrześniu 2022 r. wynosi 9. Wynagrodzenie w miesiącu wrześniu składa się z : Jaką