Nauczycielka języka niemieckiego jest zatrudniona w Zespole Szkół, w skład którego wchodzą Szkoła Podstawowa i Gimnazjum. Jest to nauczycielka posiadająca stopień awansu nauczyciela kontraktowego. Umowa o pracę została podpisana w Zespole Szkół - Szkoła Podstawowa na czas określony od dnia 01.09.2003 r. do 31.08.2005 r. na pełen etat. Dnia 07.06.2005 r. umowa ta została aneksem do umowy przedłużona
Jedna z nauczycielek mojej szkoły na początku 2013 r. urodziła dziecko. Od września 2013 r. powróciła do pracy. Nadal korzysta z przerwy pracy na karmienie, pomimo że dziecko skończyło już rok. Czy tej nauczycielce przysługuje prawo do tej przerwy ?
Z dniem 10 września 2013 r. nauczycielka została przywrócona do pracy prawomocnym wyrokiem sądu. Na jego podstawie nauczycielce zostało również przyznane wynagrodzenie za jeden miesiąc pozostawania bez pracy. Czy w tej sytuacji nauczycielka nabyła prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia za 2013 r.?
Nauczycielka, która do 31 sierpnia 2015 r. korzysta z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko, za kilka tygodni urodzi drugie dziecko. Czy po porodzie urlop wychowawczy będzie kontynuowany, czy też ulegnie przerwaniu i nauczycielka będzie korzystała z urlopów związanych z rodzicielstwem? Czy urlop macierzyński w tym przypadku ulega skróceniu?
Prowadzę kadry w niepublicznej szkole podstawowej. Jedna z nauczycielek jest zatrudniona na 3/4 etatu, co oznacza, że jej tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 30 godzin. Rozkład czasu pracy tej nauczycielki jest następujący: poniedziałek - 5 godzin, wtorek - 7 godzin, środa - 6 godzin, czwartek - 6 godzin i piątek - 6 godzin. Nauczycielka wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu na żądanie na
W przedszkolu prywatnym zatrudniłam nauczycielkę na podstawie umowy zlecenia. Nauczycielka ma przygotować określone pomoce naukowe i wykorzystać je podczas zajęć prowadzonych poza przedszkolem z grupą 3- i 4-latków. Pomoce naukowe zostaną wykonane poza miejscem pracy. Uważam, że w tej sytuacji dopuszczalne jest zawarcie umowy zlecenia z nauczycielką. Czy mam obowiązek skierować nauczycielkę na wstępne
Jestem dyrektorem gimnazjum publicznego. Od 1 września 2014 r. moja córka będzie się ubiegać o zatrudnienie w gimnazjum w charakterze nauczyciela języka angielskiego. Szkoła jest placówką samorządową. Podobno osoby spokrewnione ze sobą nie mogą być zatrudnione u pracodawców samorządowych, jeżeli między tymi osobami powstanie stosunek bezpośredniej podległości służbowej. Czy w tej sytuacji mogę zatrudnić
W miejscowości N. pracujemy w przedszkolu społecznym w charakterze nauczycieli. Z dniem 1 września 2014 r. nasze przedszkole zostanie przejęte przez inne przedszkole, również społeczne znajdujące w sąsiedniej miejscowości Z. Mamy zapewnienie fundacji, która prowadzi oba przedszkola, że otrzymamy zatrudnienie w nowej placówce. Jakie są nasze uprawnienia i jakie przepisy mają zastosowanie w tym przypadku
Z osobami dowożącymi dzieci niepełnosprawne do przedszkola zawieramy umowy cywilno-prawne w związku z tym, iż zwracamy koszt dowozu tych dzieci do przedszkola (jest to ilość przejechanych kilometrów x 0,8358 zł). W artykule 21 ust. 1 pkt. 40c ustawy o podatku dochodowym brak jest konkretnego zapisu dotyczącego wychowania przedszkolnego. W związku z powyższym mamy problem czy zwrot kosztów dowozu niepełnosprawnego
Jestem dyrektorem prywatnej szkoły podstawowej. Jeden z nauczycieli złożył wniosek o potrącanie z jego wynagrodzenia pożyczki mieszkaniowej, składki na ubezpieczenia grupowe oraz składki na kasę zapomogowo-pożyczkową. Po zsumowaniu potrąceń okazało się, że jest to duża kwota. Wstępnie zgodziłem się, ale zastanawiam się, czy nie naruszam przepisów chroniących wynagrodzenia?
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych naszej szkoły zawiera zapisy, które pozwalają przyznawać świadczenia z zfśs pracownikom i ich rodzinom, z tym że prawo do tych świadczeń ma wyłącznie małżonek, który nie jest nigdzie zatrudniony. Mam wątpliwości co do tego zapisu. Czy można ograniczyć krąg osób uprawnionych do korzystania z funduszu?
Nauczycielka gimnazjum, po urlopie macierzyńskim podstawowym i dodatkowym, będzie korzystała do 31 sierpnia br. z urlopu wypoczynkowego. Powiadomiła pracodawcę, że po urlopie wypoczynkowym wystąpi z wnioskiem o 2-letni urlop wychowawczy. Jak i do kiedy należy nauczycielce udzielić urlopu wychowawczego?
Jestem nauczycielką gminnej szkoły podstawowej. Obecnie korzystam z podstawowego urlopu macierzyńskiego. Czy w czasie bieżącego, a także dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego będę mogła pracować na 1/2 etatu w szkole, w której jestem zatrudniona ?
Uczę w szkole prywatnej, w której od czterech lat jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po dłuższym zwolnieniu, od 1 grudnia 2013 r. przez trzy miesiące pobierałam świadczenie rehabilitacyjne. Wróciłam do pracy 1 marca br. Jak będzie wyglądało moje prawo do urlopu wypoczynkowego za 2014 r., jeżeli 1 stycznia nie świadczyłam pracy, bo pobierałam świadczenie rehabilitacyjne
Uchwałą Rady został zmieniony regulamin wynagradzania nauczycieli, zgodnie z którym obniżono stawki dodatku motywacyjnego. Czy w związku z tym zmiana w regulaminie powinna być wprowadzona tak jak zapisano w uchwale, czyli 14 dni po opublikowaniu w dzienniku województwa czy też należy dać nauczycielom wypowiedzenie warunków płacy?
Po zakończeniu stanu nieczynnego, 28 lutego br. wygasł stosunek pracy dwóch nauczycieli mojej szkoły. Mam wątpliwości, czy nauczycielom tym przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze czy też proporcjonalny do okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym?
Podstawą do ustalenia odpisu na zfśs i świadczenia urlopowego w 2014 r. jest ta sama kwota, która obowiązywała w poprzednim roku, tj. 2917,14 zł. Odpisy na zfśs w 2014 r. dla nauczycieli również zostały zamrożone i należy je ustalać od kwoty bazowej obowiązującej 1 stycznia 2012 r., tj. od 2618,10 zł. Od 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy zarówno z rynku chronionego, jak i otwartego otrzymają dofinansowanie
Działająca przy samorządowej szkole podstawowej (jednostce budżetowej) rada rodziców zamierza zorganizować festyn. W jego trakcie będzie się odbywał kiermasz książek oraz prac plastycznych i rękodzielniczych uczniów, artystyczne występy zespołów uczniowskich, turnieje sportowe, a także poczęstunek dla uczestników przygotowany w szkolnej stołówce. Dochód z tej imprezy będzie przeznaczony na cele szkoły
Od 22 listopada 2013 r. w razie nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego czy choroby niani, a także niedyspozycji zdrowotnej dziennego opiekuna - sprawujących opiekę nad dzieckiem pracownika, dowodem usprawiedliwiającym nieobecność pracownika w pracy z tych powodów będzie złożone przez niego oświadczenie. Na tej podstawie, po spełnieniu pozostałych warunków, zatrudniony może nabyć prawo do zasiłku
Od 22 listopada 2013 r. pracownik, który chce usprawiedliwić w pracy swoją nieobecność spowodowaną koniecznością opieki nad dzieckiem ze względu na chorobę niani lub dziennego opiekuna, powinien złożyć pracodawcy oświadczenie w tej sprawie oraz kopię zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego niezdolność do pracy niani lub dziennego opiekuna.
Pracownicy, szczególnie sfery budżetowej, obok wynagrodzenia zasadniczego, często otrzymują również inne składniki wynagrodzenia. O tym, czy dany składnik należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, decydują obowiązujące w zakładzie pracy regulacje wewnętrzne, zapis w umowie o pracę lub w ustawie.
Regulacje dotyczące czasu pracy pracowników sfery budżetowej powodują, że np. nauczyciele mogą zostać wezwani do pracy w Wigilię lub w okresie między świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem. Jednak urzędnikom czy pracownikom samorządowym będzie można w tym czasie wyznaczyć wolne i ustalić odpracowanie nieobecności w innym terminie. Podobnie można zaplanować czas pracy pracownikom podmiotów leczniczych
