Wyrok NSA z dnia 20 sierpnia 2020 r., sygn. II GSK 518/20
W ostatnich dniach w Polsce padały rekordy zakażeń koronawirusem. W efekcie firmy coraz chętniej poddają swoich pracowników badaniom krwi. – Takie testy traktowane są jako benefit pracowniczy, a inne, takie jak wejściówki na siłownie, schodzą na dalszy plan – mówią przedstawiciele ALAB Laboratoria. Szybkie testy wykazują, czy pracownik miał kontakt z koronawirusem. Typują też tych, którzy przechodzą
Szkoły i placówki oświatowe mogą składać zamówienia na bezpłatne płyny do dezynfekcji i maski medyczne dla personelu. Mogą to robić za pośrednictwem specjalnego formularza – poinformował resort edukacji.
Pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej przez 3 miesiące po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii.
Ustawa o COVID-19 (tarcza antykryzysowa 4.0) wprowadziła dodatkowe, bardziej restrykcyjne warunki dla pracodawców, którzy m.in. chcą obniżyć wymiar czasu pracy pracowników lub objąć ich przestojem, a także wystąpić o dofinansowanie wynagrodzeń i składek ZUS za zatrudniane osoby. Z takich rozwiązań może bowiem skorzystać ten podmiot, który z powodu COVID-19 odnotował spadek przychodów ze sprzedaży i
W Dzienniku Ustaw ukazały się cztery rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej regulujące funkcjonowanie szkół i innych placówek w związku z epidemią. Akty prawne znajdziesz w INFORLEX.
Co do zasady, od pierwszego września uczniowie rozpoczną edukację w szkołach stacjonarnie, z zachowaniem ogólnych wytycznych GIS, MZ i MEN. Natomiast na obszarach, w których zostały wyodrębnione strefy z uwagi na większe ryzyko zakażeniem wirusem SARS-CoV-2 przygotowaliśmy dodatkowe zalecenia, które dyrektor placówki może zastosować uwzględniając specyfikę swojej szkoły – powiedział Dariusz Piontkowski