Wyrok WSA w Warszawie z dnia 11 października 2011 r., sygn. VI SA/Wa 1095/11
W październiku br. zamierzamy w całości sfinansować pracownikom i stale współpracującym z nami zleceniobiorcom szczepienia przeciw grypie. Czy takie świadczenie będzie stanowić dla nich przychód, od którego należy odprowadzić składki i podatek?
Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy opłacać w roku kalendarzowym do czasu, aż podstawa ich wymiaru osiągnie roczny limit. Inaczej jest z podatkiem dochodowym od osób fizycznych, który jest progresywny. Po przekroczeniu określonego progu dochodu w roku kalendarzowym, od nadwyżki dochodu ponad ten próg powinien być naliczany podatek według wyższej stawki.
Zdarza się, że pracownica w czasie korzystania z urlopu wychowawczego urodzi kolejne dziecko, nabywając przy tym prawo do zasiłku macierzyńskiego. Pojawia się wówczas pytanie, z którego tytułu podlega ona obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym - z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym czy pobierania zasiłku macierzyńskiego.
Wynagrodzenie uzyskiwane przez członków rady nadzorczej spółdzielni podlega zaliczeniu do przychodów z działalności wykonywanej osobiście. Przy tym sposób opodatkowania tych przychodów zależy od ich wysokości określonej w umowie (uchwale) spółdzielni.
Nagroda jubileuszowa jest, co do zasady, fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia i przysługuje pracownikom, gdy obowiązujące u danego pracodawcy przepisy przewidują jej wypłatę. Pracodawca spoza sfery budżetowej może przyznawać nagrody jubileuszowe na dowolnie określonych warunkach lub odwołać się w tym zakresie do przepisów obowiązujących w jednostkach budżetowych.