Postanowienie WSA w Lublinie z dnia 29 kwietnia 2008 r., sygn. III SA/Lu 513/07
Zamawiający dokonując opisu kryteriów oceny ofert nie może ograniczać zasad uczciwej konkurencji i równego traktowania wykonawców. Niemniej jednak ma on prawo konstruując kryteria oceny ofert oczekiwać dostarczenia produktu, jakiego oczekuje i do którego, jest przekonany. Skoro więc przedmiotem oceny jest produkt mający istotne znacznie nie tylko dla lekarza, ale przede wszystkim dla pacjenta nie można
Składki na ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych są daninami publicznymi w rozumieniu art. 342 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe i naprawcze (Dz.U. Nr 60, poz. 535 ze zm.) i podlegają zaspokojeniu w kategorii drugiej.
Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na pełny etat. Dodatkowo w listopadzie 2007 r. zawarliśmy z nią drugą umowę o pracę na pół etatu. Wynagrodzenie z obydwu tych umów jest wypłacane w tym samym terminie - pod koniec każdego miesiąca. Od początku kwietnia 2008 r. pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Nie ma innego tytułu do ubezpieczeń. Jak wykazywać i rozliczać zasiłki macierzyńskie
Dokument potwierdzający oznaczenie wyrobu medycznego znakiem CE i jego zgodność z wytycznymi Dyrektywy 93/42/EEC nie należy do katalogu dokumentów, o których mowa w 'rozporządzeniu' [Dz.U.2006.87.605] a w szczególności nie jest dokumentem o którym mowa w § 3 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia.
W przypadku pełnienia dyżuru medycznego w porze nocnej, pracownikowi przysługuje zarówno dodatek za pracę w porze nocnej, jak również dodatkowe wynagrodzenie za pełniony dyżur medyczny.