Postanowienie WSA w Gliwicach z dnia 20 maja 2024 r., sygn. II SA/Gl 535/24
9 maja 2024 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadzającą tzw. wakacje składkowe.
Zawarto umowę zlecenia z emerytem pracującym na podstawie umowy o pracę na rzecz innego pracodawcy. Wynagrodzenie z umowy o pracę jest wyższe od minimalnego. Wobec powyższego nastąpiło zgłoszenie z tytułu zlecenia do ubezpieczenia zdrowotnego. W trakcie trwania umowy zlecenia emeryt zaprzestał świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę. Wypłata wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia nastąpi w miesiącu
MRPiPS proponuje, by kolejne dodatkowe roczne świadczenie pieniężne, czyli czternasta emerytura, było wypłacone w 2024 r. we wrześniu, podobnie jak w 2023 r. - wynika z informacji zamieszczonej w wykazie prac legislacyjnych rządu.
Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik od 31 marca do chwili obecnej przebywa w szpitalu, 31 marzec jest dniem wolnym od pracy (święto). Nie mamy żadnego dokumentu potwierdzającego ten fakt. Wypłata wynagrodzenia jest do 10 dnia następnego miesiąca. Kiedy i w jaki sposób powinniśmy naliczyć wypłatę dla danego pracownika?
Jaką podstawę miesięcznie należy przyjąć do obliczania składki zdrowotnej w następującej sytuacji? Styczeń - dochód miesięczny 10, dochód narastająco 10; luty - dochód miesięczny 20, dochód narastająco 10; marzec - dochód miesięczny 50, dochód narastająco 60. Czy w rozliczeniu rocznej składki zdrowotnej można odjąć od postawy jej wyliczenia straty z lat ubiegłych, tak jak ma to miejsce w przypadku
W naszej firmie jedna z osób zatrudnionych na etacie chce otworzyć własną działalność gospodarczą. Czy osoba pracująca na etacie i rozpoczynająca działalność gospodarczą, może skorzystać z ulgi na start jednocześnie pracując i posiadając działalność gospodarczą?