Zatrudnianie pracowników młodocianych a obowiązek ubezpieczeń
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym rolników przewiduje dwa rodzaje ubezpieczeń: obowiązkowe - z mocy ustawy i dobrowolne - na wniosek.
Europejska Szkoła Kształcenia Korespondencyjnego w Poznaniu jest szkołą, w której uczestnictwo uprawnia do renty rodzinnej na podstawie art. 68 ust. 1 ustawy z dnia 17.12.1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. nr 162 poz. 1118 ze zm.).
W okresie przerwy wakacyjnej pracodawcy dość często korzystają z możliwości zatrudniania uczniów lub studentów przy pracach sezonowych lub jako personel mający zastąpić własnych pracowników przebywających w tym okresie na urlopach wypoczynkowych.
Składki odprowadzane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mają wpływ na wysokość podatku. Podatnikowi przysługuje prawo do odliczania tych składek od dochodu lub podatku. Jeżeli składki te zostały odliczone we właściwej wysokości, wszystko jest w porządku. Jeżeli jednak zostały odliczone w wysokości wyższej od należnej, pojawiają się problemy.
Z każdym rokiem coraz większa liczba polskich obywateli wyjeżdża za granicę, szczególnie do krajów Unii Europejskiej, po to by podjąć tam pracę zarobkową. Część z tych osób pracuje „na czarno”. Część podejmuje jednak zatrudnienie u pracodawców zagranicznych legalnie lub pracuje za granicą pozostając w stosunku pracy z zatrudniającym je polskim podmiotem. Sytuacja tych osób z punktu widzenia obowiązkowych
Bezrobotny, który nabył uprawnienie do renty z tytułu niezdolności do pracy /uprzednio renty inwalidzkiej/ i skorzystał z dobrodziejstwa art. 95 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - Dz.U. nr 162 poz. 1118 ze zm. /uprzednio art. 69 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin - Dz.U. nr 40
Wypełnienie i korygowanie dokumentów rozliczeniowych to zagadnienie, które często jest przedmiotem problemów i pytań stawianych przez pracowników kadr. W opracowaniu udzielamy odpowiedzi na najważniejsze z nich.
Po otrzymaniu informacji z otwartego funduszu emerytalnego o stanie konta coraz więcej osób podejmuje odpowiednie kroki w razie stwierdzenia, że ZUS nie przekazał wszystkich należnych składek. Właśnie to nieprzekazywanie składek do otwartych funduszy emerytalnych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest jednym z podstawowych problemów związanych z funkcjonowaniem nowego systemu emerytalnego. Skala
Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
W dotychczasowej praktyce wojskowych biur emerytalnych, Biura Emerytalnego Służby Więziennej oraz Zakładu Emerytalno-Rentowego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji utrwaliło się przekonanie, że decyzje administracyjne o wysokości świadczenia emerytalnego bądź jego zmiany mogą być doręczane bez pisemnego pokwitowania przez osoby upoważnione do ich odbioru.
Pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
Często zdarza się, że pracodawca zatrudnia osoby na podstawie krótkotrwałych umów zlecenia lub umów o dzieło. Dla tych osób są to kolejne umowy tego typu. Jednocześnie w innych zakładach pracy te same osoby pracują również na podstawie podobnych umów. Pracodawcy mają w związku z tym problem - kiedy należy zgłosić do ubezpieczenia takich zleceniobiorców?
Często zdarza się, że płatnik składek nie może w terminie regulować zobowiązań wobec ZUS. Jakie są konsekwencje opieszałości płatnika - przedstawiamy poniżej.