Wyrok NSA z 21 lutego 2001 r., I SA/Gd 1499/99
Płatnicy muszą rozliczyć składki za osoby, którym wypłacają zasiłki macierzyńskie lub którym udzielili urlopu wychowawczego. Nie dotyczy to pracowników, którym zasiłek macierzyński, zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego albo zasiłek wychowawczy wypłaca ZUS.
Zwolnienia lekarskie bardzo często uzasadniają nieobecność pracownika w pracy. Są sytuacje, kiedy prawidłowość wystawienia lub wykorzystania zwolnienia budzi wątpliwości. Wówczas pracodawca może dokonać czynności kontrolnych.
Kwestie dotyczące przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy należą zgodnie z art. 476 par. 2 pkt 2 Kpc do spraw z zakresu ubezpieczeń społecznych. Sprawy o renty z ubezpieczenia społecznego nie należą do właściwości Naczelnego Sądu Administracyjnego.
Płatnicy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, ustalają prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego oraz pielęgnacyjnego i zasiłki te wypłacają. Po ustaniu ubezpieczenia wymienione obowiązki ciążą na ZUS.
Płatnik składek musi zgłosić do ubezpieczeń osoby przebywające na urlopach wychowawczych oraz pobierające zasiłek macierzyński. Choć nie opłaca za te osoby składek, obowiązany jest wykazać je w raportach rozliczeniowych.
Pracodawca, będąc płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne, ma prawo do kontroli prawidłowości wykorzystywania przez pracowników zwolnień lekarskich. Powinien jednak zachować określone wymogi formalne.
Od 1 stycznia 2002 r. obowiązują przepisy ustaw nowelizujących dotychczasowe uregulowania dotyczące zasiłków chorobowych, zasiłków rodzinnych, zasiłków pielęgnacyjnych, zasiłków porodowych, zasiłków wychowawczych oraz związanych z tą tematyką urlopów macierzyńskich. Bez zmian pozostały przepisy odnoszące się do zasiłków opiekuńczych.
Prawo do wymierzania dodatkowej opłaty przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych ustawodawca zawarł w art. 24 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.). W razie nieopłacenia składek lub opłacenia ich w wysokości zaniżonej ZUS przysługuje prawo do wymierzenia płatnikowi składek dodatkowej opłaty, do wysokości 100 proc. nieopłaconych składek. Dodatkową
Znajomość zasad ustalania kapitału początkowego jest niezbędna zarówno ubezpieczonym - przyszłym emerytom, jak i płatnikom składek. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej zadawane przez naszych Czytelników pytania.