Wyrok WSA w Krakowie z dnia 23 lipca 2019 r., sygn. III SA/Kr 406/19
Sejm uchwalił nowelizację ustawy, która przyznaje pracownikom mundurowym prawo do emerytury po 25 latach służby bez konieczności ukończenia 55 lat oraz 100 proc. płatnych nadgodzin. Przepisy mają zacząć obowiązywać z mocą wsteczną od 1 lipca 2019 r
Z uwagi na obostrzenia związane z przepisami z zakresu ochrony danych osobowych, ZUS jest zmuszony zmienić treść powiadomień przekazywanych mailem oraz smsem pracodawcom, które dotyczą zwolnień lekarskich ich pracowników.
Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych, dalej zwana ustawą o PPK. W ustawie o PPK określono m.in. zasady: gromadzenia środków w PPK, zawierania umów o zarządzanie PPK, zawierania umów o prowadzenie PPK, finansowania i dokonywania wpłat do PPK dokonywania wypłat transferowych, wypłat i zwrotu środków zgromadzonych w PPK.
Dynamiczny wzrost wynagrodzeń w roku bieżącym spowodował, że prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2020 r. wzrośnie z 4765 zł do 5227 zł (prognoza zawarta w projekcie ustawy budżetowej na przyszły rok). Oznacza to, że składki na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców wzrosną powyżej 9%.
Pracownicy mundurowi otrzymają prawo do emerytury po 25 latach służby bez konieczności ukończenia 55 roku życia. Oprócz tego funkcjonariusze wszystkich służb będą otrzymywać 100% płatnych nadgodzin. Obie zmiany wejdą w życie z mocą wsteczną, od 1 lipca 2019 r.