Wyrok WSA w Gdańsku z dnia 14 listopada 2019 r., sygn. III SA/Gd 633/19
PROBLEM Jeden z naszych pracowników jest osobą prowadzącą działalność gospodarczą, z której opłaca tylko składkę zdrowotną. W naszej firmie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat, za wynagrodzeniem minimalnym. W listopadzie 2019 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby, ale nie miał w tym okresie prawa do wynagrodzenia ani zasiłku chorobowego (złożył oświadczenie, że za okres przebywania
Walka z unikaniem płacenia składek na emerytury to jeden z priorytetów rządu. Ma dać więcej pieniędzy budżetowi, ale też eliminować złe praktyki z rynku pracy.
Oszczędzanie w PPK dla pracownika jest całkowicie dobrowolne. W każdej chwili może z PPK zarówno zrezygnować, jak i wrócić do programu. Ale co oznacza w praktyce rezygnacja?
Prezes UODO poinformował w specjalnym komunikacie, że pracodawca w związku z obowiązkiem zawarcia umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych z wybraną instytucją finansową, musi jej przekazać numer telefonu i adres e-mail pracownika - jeżeli dysponuje tymi danymi.
Wpłaty pracodawców na pracownicze plany kapitałowe (PPK) są dla pracownika przychodem ze stosunku pracy. Ale jeśli rozlicza go zagraniczny zakład podatkowy, to polski pracodawca nie potrąca już zaliczek – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 30 października 2019 r. (sygn. 0112-KDIL3-3.4011.382.2019.1.AM), o której napisał Dziennik Gazeta Prawna.