Wyrok WSA w Warszawie z dnia 18 grudnia 2015 r., sygn. II SA/Wa 1763/15
Ocena prawna wyrażona w niezaskarżonym wyroku sądu I instancji, uchylającym zaskarżoną decyzję, wiąże nie tylko ten sąd oraz organ, lecz także NSA rozpoznający skargę kasacyjną od kolejnego wyroku wydanego w tej sprawie.
Na przełomie roku pracodawcy często mają wątpliwości, jaki rodzaj świadczenia chorobowego należy wypłacić swoim pracownikom za czas choroby. Czy zawsze od nowego roku należy wypłacać wynagrodzenie chorobowe czy może zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego. Ponadto pojawiają się pytania, czy należy przeliczyć od 1 stycznia 2016 r. podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego
Z jedną z naszych zleceniobiorczyń mamy zawartą umowę zlecenia do grudnia 2016 r. Do 12 października br. pobierała ona roczny zasiłek macierzyński. Od 20 października do 19 listopada stała się niezdolna do pracy. Czy zleceniobiorczyni nabędzie prawo do zasiłku bez okresu wyczekiwania?
O tym, kto od 1 stycznia 2016 r. będzie wypłacał świadczenia z tytułu niezdolności do pracy pracownikom, którzy chorują po 31 grudnia 2015 r., decyduje liczba osób zgłaszanych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego według stanu na 30 listopada 2015 r. Natomiast prawo pracownika od 1 stycznia 2016 r. do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego zależy od świadczenia, do którego pracownik miał prawo
Nowe zasady ustalania obowiązku ubezpieczeń społecznych w przypadku wystąpienia zbiegu tytułów spowodowane są zmianami w oskładkowaniu umów zleceń. Będą one miały zastosowanie od 1 stycznia 2016 r. Zleceniobiorca spełniający warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z innych tytułów podlega obowiązkowo tym ubezpieczeniom w danym miesiącu aż do osiągnięcia łącznej
Nasza spółka zatrudnia kilkudziesięciu zleceniobiorców. Są wśród nich liczne osoby, których przychody ze zlecenia są oskładkowane tylko na ubezpieczenie zdrowotne. W innej spółce naszego holdingu mają zawarte umowy zlecenia na mniejsze kwoty (z wynagrodzeniem od 100 do 250 zł), które są oskładkowane w pełnym zakresie. Czy od 1 stycznia 2016 r. będziemy mogli opłacać składki za tych zleceniobiorców
Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje zmianę wysokości wielu świadczeń pracowniczych, m.in. dodatków za pracę w nocy, kwot wolnych od potrąceń, wynagrodzenia za przestój czy za gotowość do pracy. Wyższa płaca minimalna oznacza też wyższe koszty zatrudnienia, w tym składek ZUS, m.in. dla przedsiębiorców rozpoczynających własną działalność.