Wyrok WSA w Łodzi z dnia 6 września 2012 r., sygn. III SA/Łd 582/12
Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych ma, nie tylko w polskim prawie, długą tradycję. O atrakcyjności tej formy zatrudnienia przesądza minimalizacja obciążeń ubezpieczeniowych i fiskalnych oraz możliwość łatwego i bezkosztowego rozstania z pracownikiem. Zatrudnienie cywilnoprawne to jednak broń obosieczna, o czym wielu pracodawców zdaje się zapominać. Chcąc związać pracownika z firmą na dłużej
Pracownica, zatrudniona na pełny etat nieprzerwanie od 1998 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Przed przejściem na urlop wychowawczy zarabiała kwotę, która obecnie jest znacznie poniżej 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, a także poniżej obecnej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od czerwca 2011 r. do końca maja 2012 r. pracownica wykonywała umowę-zlecenie
Osoba, która utraciła pracę, ma prawo do dobrowolnego objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Aby skorzystać ze świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, może również zostać objęta dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym.