Przestój zakładu pracy - wymiar zasiłku
Zdarza się,że pracownicy firmy przez okres kilku miesięcy nie wykonują pracy z powodu przestoju. Za ten czas otrzymują wynagrodzenie postojowe. Z jakiego okresu powinno się ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika, który zachorował? Czy należy uwzględnić wynagrodzenie postojowe? Jeśli tak, to czy należy je uzupełnić?