Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku pielęgnacyjnego
Jeśli pracownik przebywa w sanatorium i dostarczy zwolnienie lekarskie za pobyt w sanatorium. To czy zakład pracy może rozliczyć takie zwolnienie?
Rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej 1.01.2009 roku. Zgłosiłem się do ubezpieczeń z kodem 057000, gdyż spełniam warunki skorzystania z preferencyjnego opłacania składek. Jednakże przez pomyłkę złożyłem pierwszą deklarację dnia 5.02.2009 z kodem 051000 zamiast 057000 oraz z podstawą najniższą dla tego kodu czyli kwotą 1781,13 zł. Po wykryciu błędu następnego dnia zrobiłem korektę kodu na
Mam pytanie w sprawie deklaracji podatkowych od osób fizycznych. W maju zmarła nasza pracownica. Mąż wystąpił z wnioskiem o wypłatę zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, ekwiwalentu za urlop oraz odprawy pośmiertnej. Osobami uprawnionymi do otrzymania w/w należności jest mąż i córka (nie ma 18 lat). Jaką deklarację podatkową powinnam wystawić dla męża i córki z tytułu wypłaconych kwot
Czy polska spółka z siedzibą w Polsce może zatrudnić Słowaka na umowę o pracę na 2 miesiące wpisując w umowie o pracę miejsce pracy Słowacja? Czy ten pracownik podlegałby polskim przepisom podatkowym i zusowskim? Jeśli nie można w ten sposób zatrudnić pracownika, czy można zastosować tu przepisy związane z oddelegowaniem? Jakie obowiązki spoczywają na spółce w takim wypadku?
W jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, mającemu zwolnienie lekarskie od 01 do 30.09.2011 r. Jego miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wynosi 20.000,00 zł. Do wynagrodzenia zasadniczego doliczany jest jedynie pakiet medyczny w kwocie 50,00 zł/miesięcznie, od którego są odprowadzane składki oraz podatek. Jaką przyjąć podstawę ze względu na przekroczenie rocznej podstawy
Czy możemy zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny naszej pracownicy córkę która ukończyła 18 lat, ale nadal uczy się w Policealnej Szkole Kosmetycznej?
Czytelniczka zatrudniona jest na bezterminową umowę o pracę, a oprócz tego prowadzi działalność gospodarczą i opłaca dobrowolne składki chorobowe. Obecnie jest w ciąży. Czy po urodzeniu dziecka będzie miła prawo do dodatkowych świadczeń za opłacanie dobrowolnych składek od prowadzonej działalności? Jeśli w przyszłości wybierze urlop wychowawczy u pracodawcy, gdzie jest zatrudniona na cały etat, to
Pracodawca ma obowiązek ustalania prawa do zasiłku chorobowego i jego wypłaty gdy zatrudnia powyżej 20 ubezpieczonych zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego przez płatnika składek.
Czy kobiecie - pracownicy mającej umowę na czas określony do końca 2011 r., a przebywającej aktualnie na urlopie macierzyńskim od 15 września 2011 r., w przypadku nie przedłużenia umowy o pracę, będzie przysługiwał urlop macierzyński w pełnym wymiarze tj. 20 tygodni i czy będzie jej przysługiwał dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 4 tygodni od 2012 r.?
Zatrudniamy powyżej 20 pracowników. Mamy przez to obowiązek wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Moje pytanie dotyczy dokumentacji potrzebnej do wypłaty zasiłku macierzyńskiego pracownicy, która adoptowała dziecko. Czy jej oświadczenie o dacie przyjęcia dziecka oraz zaświadczenie z ośrodka adopcyjno-opiekuńczego będą wystarczającymi dokumentami do wypłaty zasiłku macierzyńskiego?
Nasza pracownica jest na zwolnieniu lekarskim od 18.05-22.06.2011. Od 30.05 do 03.06.2011 trafiła do szpitala, czy w związku z tym powinna dostarczyć drugie zwolnienie lekarskie za czas pobytu w szpitalu? A może powinnam rozliczyć pierwsze zwolnienie lekarskie, bez rozliczania pobytu w szpitalu?
Pilot narodowości czeskiej, którego miejscem wykonywania w umowie o prace jest Praga (Czechy) podlega zgodnie z przepisami UE ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym w Polsce. Jako, że w większości jego praca wykonywana jest w międzynarodowych lotach, a więc na terytorium różnych państw świata, jaki dokument należy mu zagwarantować jako pracodawca, żeby potwierdzić jego ubezpieczenie w krajach Europejskich