comment
Porada
Data publikacji: 2011-01-01
Konsekwencje upływu terminu umowy na czas określony pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim
Czy kobiecie - pracownicy mającej umowę na czas określony do końca 2011 r., a przebywającej aktualnie na urlopie macierzyńskim od 15 września 2011 r., w przypadku nie przedłużenia umowy o pracę, będzie przysługiwał urlop macierzyński w pełnym wymiarze tj. 20 tygodni i czy będzie jej przysługiwał dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 4 tygodni od 2012 r.?
Pozostało 64% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka