Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 4 listopada 2010 r., sygn. IV SA/Gl 323/10
Może być uznana za częściowo niezdolną do pracy osoba, która utraciła w znacznym stopniu zdolność do wykonywania dotychczasowego zatrudnienia, choćby zachowała zdolność do wykonywania jakiejkolwiek innej pracy wymagającej niższych albo niewymagającej w ogóle żadnych kwalifikacji.
Skoro częściowa niezdolność do pracy ubezpieczonego powstała w dzieciństwie, a stan zdrowia odwołującego nie uległ istotnemu pogorszeniu w trakcie zatrudnienia, to skarżący nie spełnia określonej w art. 57 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przesłanki nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy.
Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest wynagrodzenie faktycznie wypłacone przez pracodawcę, a w przypadku, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, podstawą jest minimalne wynagrodzenie za pracę. Należy tu przepisy ubezpieczeniowe wykładać ściśle, a stanowią one wyraźnie o wynagrodzeniu wypłaconym.
Będziemy wypłacać pracownikom ekwiwalenty pieniężne za używanie do pracy ich własnej odzieży roboczej. Czy wartość tego ekwiwalentu podlega zwolnieniu z podatku i składek ZUS? Jeśli tak, to do jakiej wysokości?
W wyniku kontroli ZUS okazało się, że firma ma niedopłatę składek na ubezpieczenie wypadkowe i nadpłatę składki na Fundusz Pracy. Korekty dokumentów już przesłaliśmy do ZUS. Czy muszę doliczać odsetki od niedopłaty za każdy miesiąc odrębnie? Czy mogę wpłacić do ZUS różnicę między nadpłatą a niedopłatą na jedno konto? Jeśli nie, to czy mogę pomniejszyć najbliższy przelew składek na Fundusz Pracy o kwotę
Wypłaciliśmy pracownikowi nienależny zasiłek chorobowy. Otrzymaliśmy do wiadomości wydaną pracownikowi decyzję Wydziału Zasiłków, w której został on zobowiązany do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego za okres od 23 do 27 kwietnia 2010 r. Podstawą do odmownej decyzji był wyrok sądu o popełnionym przez pracownika umyślnym wykroczeniu, w wyniku którego powstała niezdolność do pracy. Wypłaciliśmy
Od 4 października 2010 r. jestem jedynym udziałowcem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i jednocześnie prezesem zarządu. Nigdy wcześniej nie prowadziłem żadnej działalności gospodarczej, nie jestem nigdzie zatrudniony. Czy mogę opłacać składki na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych zasadach, tj. od podstawy wymiaru równej 30 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia?
Zasiłek macierzyński z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia. W przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, zasiłek przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 10. roku życia.
Jesteśmy spółką z kapitałem zagranicznym. Jeden z pracowników ma wynagrodzenie ustalane w euro. Wypłata również jest dokonywana w euro. Według jakiego kursu powinniśmy przeliczyć wynagrodzenie, aby prawidłowo sporządzić i zaksięgować listę płac?